Pouvoir d’achat, équilibre vie personnelle / vie professionnelle… Les salariés attendent des solutions concrètes, rapides et qui font sens pour leur quotidien et qui répondent à des enjeux sociétaux d’actualité.
Côté employeur, améliorer le bien-être des salariés mais aussi attirer et retenir les talents sont des enjeux de taille, dans un contexte inflationniste et en pleine évolution.
Vos prochaines négociations annuelles obligatoires approchent et vous vous demandez comment répondre efficacement à ces enjeux et quelles solutions apporter ? Up vous propose des leviers ciblés et efficaces à activer.
Enjeu NAO n°1 : Soutenir le pouvoir d’achat des salariés
Dans un contexte de hausse des coûts de l’énergie et des difficultés d’approvisionnement des matières premières, les prix des produits de nécessité augmentent tandis que le pouvoir d’achat des salariés s’effondre.
Comment les aider à soutenir leur pouvoir d’achat ? Si augmenter les salaires est la solution la plus évidente, il en existe d’autres tout aussi efficaces : négocier les avantages sociaux complémentaires ! Par exemple, pourquoi ne pas proposer des titres restaurant, tels que UpDéjeuner ?
Non seulement le titre-restaurant est un vrai coup de pouce donné aux salariés, mais c’est aussi une solution pour faire des économies sur vos charges ! En effet, vous bénéficiez d’une exonération fiscale et sociale sur la part financée par l’employeur jusqu’à 5.92€ par salarié et par jour.
Chez Up, nous proposons en plus des chèques dématérialisés. Vos collaborateurs peuvent ainsi régler leur repas jusqu’à 25€/jour et avoir le choix entre le support chèque ou carte.
Soyez serein et gagnez du temps avec notre guide sur les NAO
téléchargez notre fiche pratique spéciale représentant du personnel
ou
téléchargez notre fiche pratique spéciale RH !
Enjeu NAO n°2 : Apporter du bien-être aux salariés
Selon le dernier baromètre des attentes des salariés en 2022, le bien-être arrive dans le top 3. La bonne nouvelle est qu’à votre niveau vous pouvez prendre soin d’eux et contribuer à leur bien-être. Comment ?
En leur donnant par exemple accès à la culture et aux loisirs de façon à ce qu’ils puissent poursuivre leurs activités extra professionnelles et offrir à leurs enfants l’opportunité de faire une activité sportive ou créative. C’est le cas avec Chèque Culture, qui permet une consommation ciblée sur les loisirs et activités culturels.
Avec notre solution UpCadhoc, notre volonté est d’apporter aux collaborateurs et à leurs familles du plaisir. Et avec plus de 10 000 partenaires, vos employés auront accès à de multiples univers cadeau : beauté, sport, voyage, mode, jouet, gastronomie, maison…Ils trouveront à coup sûr leur bonheur !
Côté CSE, à vous de définir votre politique Activités sociales et culturelles (ASC) et d’arbitrer le budget annuel qui lui sera alloué. Avec 11 événements reconnus par l’URSSAF pour utiliser les chèques cadeaux UpCadhoc (Noël, naissance, adoption, mariage, PACS, rentrée scolaire, fête des mères, etc.), ce serait dommage de ne pas en faire profiter vos employés, non ? Et en particulier en période de forte inflation !
Enjeu NAO n°3 : Favoriser un meilleur équilibre vie personnelle/vie professionnelle
La crise sanitaire a été l’occasion pour les salariés de repenser leur rapport au travail. Pour beaucoup, cette période de réflexion a marqué la volonté de ne plus sacrifier sa vie personnelle au profit de sa vie professionnelle.
Faire garder un enfant en bas âge, trouver quelqu’un pour s’occuper de l’entretien de sa maison, accompagner un parent malade… Nous rencontrons des moments dans notre vie où nous avons bien besoin d’un coup de main.
En fonction de notre organisation et de nos agendas, ce n’est pas toujours évident de dégager du temps pour s’occuper des affaires personnelles. Ne pas trouver une solution pour, par exemple, faire garder son enfant ou aider un parent malade est alors source d’inquiétude et de préoccupation pour les salariés.
Pour les aider à organiser leur quotidien, vous pouvez vous tourner vers des solutions comme Chèque Domicile, plus connus sous le nom Chèque Emploi Service Universel (CESU). Avec les chèques préfinancés comme ceux que nous proposons chez Up, vous ouvrez à vos salariés l’accès à tous types de services à la personne : aide à domicile, accompagnement d’un parent dans le besoin, soutien scolaire, garde d’enfant, ménage, assistance aux personnes âgées…
Vous l’aurez compris, en 2022 les NAO s’annoncent importantes. Des solutions rapides et efficaces devront être trouvées pour améliorer entre autres le pouvoir d’achat, l’organisation du travail et l’équilibre de vie des salariés.
Pour obtenir plus d’informations sur les solutions Up, contactez notre service commercial.
