Seulement 8 % des salariés français se disent engagés dans leur travail (étude Gallup 2024). Un chiffre qui interpelle… et qui pousse à agir !
Et si la clé se trouvait dans les avantages sociaux ? Bien pensés, ils ne sont pas juste des « plus » : ce sont de véritables leviers d’engagement et de fidélisation.
Titres restaurant, chèques cadeau, chèques emploi service universel, titres culturels… On fait le point dans cet article sur les avantages aux salariés qui font la différence pour le pouvoir d’achat et la qualité de vie des salariés et agents.
Le titre-restaurant : l’avantage social préféré des Français
Le titre-restaurant est bien plus qu’un simple avantage financier : il incarne une forme de reconnaissance quotidienne qui renforce le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs. En contribuant au pouvoir d’achat, de manière concrète et ciblée, il répond à un besoin concret et immédiat. Les salariés qui en bénéficient se sentent soutenus, valorisés, et mieux considérés, ce qui nourrit leur engagement et leur fidélité à l’entreprise.
Au-delà de l’aspect économique, le titre-restaurant améliore la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). Il favorise des pauses déjeuner plus longues, plus nutritives, et souvent partagées entre collègues, renforçant ainsi la cohésion sociale et le climat interne. Sa souplesse d’utilisation, notamment via les cartes dématérialisées, en fait un outil moderne et accessible, apprécié par toutes les générations. En somme, il s’agit d’un dispositif RH (Ressources Humaines) efficace pour attirer, motiver et fidéliser les talents.
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Le chèque-cadeau pour tous les moments de vie
Le titre cadeau, souvent perçu comme une attention ponctuelle, est en réalité un levier puissant de fidélisation et de motivation. Dans un contexte économique tendu, où 67 % des salariés déclarent réduire leurs dépenses plaisir, l’octroi de chèques cadeaux permet de réinjecter du bien-être dans le quotidien professionnel (Source : Sondage OpinionWay pour May).
Les titres cadeaux peuvent être attribués à l’occasion de 11 événements reconnus par l’URSSAF (Noël, rentrée scolaire, mariage, etc.), avec une exonération de cotisations sociales jusqu’à 193 € par événement en 2025.
Faciles à mettre en œuvre, ils s’adaptent à toutes les tailles d’entreprise, y compris les TPE-PME, et permettent de valoriser les moments de vie des collaborateurs, tout en soutenant leur pouvoir d’achat et en renforçant leur sentiment d’appartenance.
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Le chèque emploi service universel (CESU) pour faciliter l’équilibre de vie
Le CESU préfinancé agit directement sur l’équilibre de vie. En facilitant l’accès à des services à la personne (garde d’enfants, ménage, aide aux proches dépendants…) et en s’adaptant aux besoins spécifiques des salariés (parentalité / famille, handicap, aidants familiaux), il leur permet de gagner du temps, de la sérénité et de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. En 2025, le plafond d’exonération a été relevé à 2 540 € par an, permettant aux entreprises de renforcer leur politique sociale sans alourdir les cotisations.
Au-delà de l’aspect pratique, le CESU est un levier d’engagement durable. Les salariés qui en bénéficient sont soutenus dans leur quotidien et réduisent leur charge mentale, ce qui renforce leur attachement à l’entreprise et les incite à s’engager. En intégrant le CESU dans leur stratégie RH (Ressources Humaines), les entreprises agissent concrètement pour le bien-être de leurs collaborateurs, tout en valorisant leur responsabilité sociétale (RSE) et leur attractivité employeur.
Le titre culture pour favoriser l’épanouissement personnel
Le titre culture répond à un besoin souvent négligé : l’accès à la culture. Face à l’inflation, les salariés réduisent leurs dépenses culturelles. Offrir un titre culture permet alors de ne pas faire l’impasse sur son épanouissement culturel et personnel. Il favorise l’équité sociale, en donnant à chacun la possibilité de participer à des activités culturelles, quels que soient ses moyens. Ce geste renforce le sentiment de reconnaissance et de considération, deux piliers essentiels de l’engagement.
Par ailleurs, le titre culture est exonéré de charges sociales, et non limité aux événements URSSAF, ce qui en fait un outil souple et facile à mettre en œuvre et à personnaliser. Il peut être distribué à l’occasion de fêtes collectives et donner accès à des expériences enrichissantes, contribuant à créer une culture d’entreprise inclusive, engagée et durable.
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Les avantages sociaux en entreprise ne sont pas de simples compléments de rémunération : ils incarnent une stratégie RH à part entière. En renforçant l’attractivité de l’entreprise, en fidélisant les talents en poste et en valorisant la marque employeur, ces dispositifs répondent aux attentes concrètes des salariés tout en soutenant la performance globale. Leur accessibilité, même pour les TPE-PME, en fait un levier puissant pour favoriser l’engagement des salariés au sein de l’entreprise.
Pouvoir d’achat et qualité de vie grâce aux solutions Upcoop
Upcoop crée des solutions de paiement et des services à utilité sociale et locale qui donnent aux entreprises et aux collectivités les moyens d’agir, pour améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie des salariés et des citoyens dans les territoires.
