Au niveau individuel, les femmes s’émancipent, prennent de plus en plus le pouvoir en entreprise et cherchent à briser le « plafond de verre ». D’autres luttent activement pour améliorer leurs conditions de travail. Comment l’entreprise peut, au niveau collectif, ajuster son environnement et sa culture pour assurer l’égalité femmes-hommes ? Comment transformer le monde du travail de façon à le rendre vivable pour toutes les femmes ? L’entreprise du XXIe siècle sera féministe, tel est le sujet du podcast Up#4 saison 2.
Femmes et Hommes : une lente décrue des inégalités
En mars 2022, l’INSEE faisait paraître l’édition 2022 de l’étude sur l’égalité entre les hommes et les femmes (étude succédant à celle de 2017) et les résultats sont sans appel : les inégalités sont tenaces et palpables, en particulier dans le monde du travail.
Plus diplômées que les hommes, les femmes ne représentent toutefois que 43 % des emplois de cadres et professions intellectuelles supérieures en 2020. Cette part a cependant doublé depuis 1980. Les femmes ont moins souvent accès aux postes les mieux payés et travaillent dans des entreprises et secteurs d’activité moins rémunérateurs.
Au regard de l’histoire des droits des femmes, pour atteindre une réelle égalité femmes-hommes, il faudrait 500 ans, voire 1000 ans.
Le féminisme a sa place dans l’entreprise
« L’entreprise n’est pas un espace hors sol, c’est un espace social comme les autres. Si sa volonté est de travailler sur les questions de bien-être au travail, de RSE, alors elle se doit d’adopter une posture féministe, d’aller en faveur des droits des personnes, de la sécurité des femmes, lutter contre le harcèlement, les discriminations indirectes voir inconscientes » affirme Vinciane Mouronvalle Chareille, fondatrice de l’agence de communication uniQ en son genre.
Le concept d’entreprise féministe a du sens : « Pourquoi ne pas utiliser le terme humaniste ou égalitariste ? Car cela va de pair avec un constat : les inégalités se produisent en défaveur des femmes » poursuit-elle.
L’éclairage de Léa DORION
Maîtresse de conférences en sciences de gestion (théorie des organisations, management stratégique, GRH, éthique des affaires) à Paris-Saclay au sein du laboratoire de recherche RITM. Les recherches de l’autrice portent sur les organisations féministes et alternatives, s’intéressent aux pratiques organisationnelles démocratiques et d’empowerment collectif.
Dans le podcast Up#4 saison 2, elle nous livre quelques extraits de son livre “L’entreprise du XXIe siècle sera féministe”, paru aux éditions DUNOD, qui incite à réinventer le management et les modes d’organisation du travail, loin du féminisme de marché.
