Expertises
Entreprise -50
Entreprise +50
4 min
16.09.2021

Forfait Mobilités Durables : comment faciliter son adoption par les salariés et agents publics

Plus d’un an après l’adoption du Forfait Mobilités Durables, 20 % des employeurs ont mis en place cette mesure. Une première avancée, qui peut être accélérée par des solutions simples pour les organisations comme pour les bénéficiaires.

Photo d'un feu tricolore

Trois quarts des trajets domicile-travail en France se font seul, en voiture individuelle, selon l’Ademe. Et les déplacements des salariés représentent 30 % de l’impact carbone des entreprises. Face à ces constats, et pour encourager les mobilités à faible impact environnemental, le Forfait Mobilités Durables (FMD) est entré en vigueur en mai 2020 pour le secteur privé et décembre pour les administrations.

Dans la foulée, l’Ademe a mis en place un baromètre Forfait Mobilités Durables pour mesurer annuellement l’avancée de ce dispositif. Un an plus tard, il montre que la mesure fait son chemin puisque 20 % d’entre elles l’ont déjà adopté – 73 % dans le privé et 27 % dans les administrations et collectivités. Surtout, 11 % supplémentaires ont déjà validé ce forfait dans leurs négociations annuelles et devaient le déployer dans les six mois suivant l’enquête.

Attestations et justificatifs

Si 37 % des organisations interrogées estiment n’avoir connu « aucune difficulté » dans la mise en œuvre du Forfait, 2 3% déplorent des problèmes dans la collecte de preuves. Le FMD permet aux employeurs de soutenir financièrement la mobilité responsable des salariés, jusqu’à 500 euros annuel dans le privé et 200 euros dans le public. Il concerne l’équipement ou l’entretien d’un vélo, la location de véhicules propres en libre-service, le covoiturage ou l’autopartage. La gestion en interne implique donc, soit de demander des attestations sur l’honneur aux salariés (ce que font 82 % des organisations), soit des factures et justificatifs.

Carte mobilité prépayée

Il existe des solutions « clé en main » pour soulager les employeurs ainsi que leurs salariés ou agents de cette surcharge. C’est le cas notamment de la carte de paiement proposée par la start-up Betterway et le groupe Up. Elle offre au salarié la possibilité de payer directement tous les moyens de transports inclus dans le FMD – 30.000 points de vente l’acceptent- ainsi que son abonnement de transport en commun. Mais aussi, via son espace en ligne personnel, de déclarer ses indemnités kilométriques vélo et de suivre l’état de son forfait. À l’image des e-chèques déjeuner, cette carte permet d’utiliser son forfait en plusieurs fois, dans des enseignes différentes, offrant ainsi une grande souplesse à ceux qui souhaitent changer progressivement leurs modes de déplacement.

Gestion dématérialisée

Côté employeur, cela permet une gestion et un pilotage simplifiés de sa politique de mobilité. Le baromètre national indique que plus les organisations sont grandes, plus les RH ont besoin d’un outil de collecte de preuves. Betterway permet une gestion paramétrable, que ce soit pour consulter en direct la consommation de l’enveloppe alloué au forfait, le nombre d’utilisateurs ou les moyens de mobilité privilégiés. En outre, la dématérialisation permet un gain de temps non négligeable par rapport à la collecte de preuves, factures ou abonnement papier. De quoi, surtout, participer à la réduction nationale des gaz à effets de serre, dont l’objectif est -40 % en 2030 par rapport à 1990. Or, en 2018, la baisse atteinte n’était encore que de 14 %, selon le ministère du Développement durable.

Zoom sur l'Essentiel
avec la newsletter UpCoop !

  • Contenus premium et des actualités pour vous inspirer
  • Éclairages et conseils en lien avec votre métier (Dirigeants, RH, CSE, Managers …)
  • Cas pratiques et témoignages de clients ou d’experts
  • Agenda des évènements à ne pas manquer

Ces articles peuvent aussi vous intéresser

18.06.2024

Chèque Emploi Service Universel (CESU) : Un dispositif au service de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) 

Dispositif de soutien des services à la personne, le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est fortement plébiscité par les bénéficiaires et contribue à la Qualité de Vie et ...

26.04.2024

La santé au travail, enjeu majeur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

« Le travail, c’est la santé », disait la chanson. Est-ce vraiment le cas en France en 2024 ? A l’occasion de la journée mondiale de la santé et ...
Photo de plusieurs salariés à une réunion

17.01.2024

QVCT & innovation : enjeux RH 2024 

Le capital humain est la clé de voûte de la réussite des organisations. Au-delà de la gestion administrative, les professionnels RH sont en première ligne pour accompagner ...
Photo d'une cliente chez un commerçant, avec une carte cadeau UpCadhoc à sa main.

09.01.2024

URSSAF 2024 : Les chèques & cartes cadeaux, levier de pouvoir d’achat

En cette année 2024, une bonne nouvelle s’annonce pour les Comités Sociaux Economiques (CSE) ou assimilés, ainsi que les employeurs de TPE/PME , soucieux du bien-ê...

12.12.2023

5 idées reçues sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Le monde du travail évolue en continu, tout comme le rapport au travail et les aspirations des salariés. Dans ce contexte, les organisations doivent s’adapter, pour préserver ...
Femme tenant dans ses mains une carte UpDéjeuner

30.11.2023

Prêt à passer à la carte UpDéjeuner ?

Le saviez-vous ? La fin du titre restaurant au format papier a été annoncée pour 2026 (Déclaration de la Ministre déléguée auprès du ministre de l&...
Retrouvez toutes les actualités liées