Dans le contexte actuel de difficultés de recrutement, chaque entreprise doit mettre toutes les chances de son côté pour attirer les talents. Si le salaire est le critère numéro 1 des candidats en recherche d’emploi, proposer un véritable package à l’embauche avec des avantages financiers et en nature permet de faire la différence pour recruter.
À l’heure où de nombreux secteurs connaissent des difficultés de recrutement, ce package devient un atout essentiel pour sortir du lot, attirer et fidéliser les talents dans son entreprise.
Le package à l’embauche, ou package de rémunération, désigne l’ensemble des avantages, financiers ou en nature, qu’une entreprise peut proposer aux candidats. Il inclut le salaire, mais va bien au-delà avec les congés, les formations, les primes de transport, le télétravail, les conditions de travail et les avantages en nature comme les chèques cadeaux, déjeuner, etc.
La rémunération, priorité des candidats à l’emploi…
Le cabinet de recrutement Robert Half publie chaque année un « guide des salaires ». Dans sa dernière édition, en 2022, celui-ci souligne des « tensions à la hausse » sur les rémunérations.
« Si pendant un certain temps, les collaborateurs ont privilégié les avantages et bénéfices, et l’aspect bien-être et équilibre de vie suite à la pandémie, la rémunération est redevenue le critère n°1 pour rejoindre une entreprise, en tout cas pour 77 % des actifs », commente le cabinet. Celui-ci s’est aussi penché sur les critères qui incitent les candidats à rejoindre une entreprise ou à la quitter, dans son étude 2022 « Ce que veulent les candidats ». Même constat : le salaire est la priorité, suivi de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et de la flexibilité.
… la transparence aussi
Avec l’arrivée massive de la génération Z sur le marché du travail, de nouvelles attentes montent parmi les candidats à l’embauche. Elles portent sur la transparence des process de recrutement ainsi que sur un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ainsi, 87 % des candidats aimeraient connaître le salaire avant de rédiger leur lettre de candidature, selon une étude menée par Hellowork en 2022. Problème, seules 30 % des entreprises le font figurer systématiquement. 68% des candidats souhaitent voir figurer clairement dans l’annonce les avantages financiers (participation, titres-restaurants..) el 55% le télétravail.
En quoi le package à l’embauche peut-t-il soutenir les recrutements ?
La réponse tient en un mot : attractivité. Proposer un package à l’embauche permet de se démarquer de la concurrence, surtout si l’entreprise n’est pas en position de jouer uniquement sur le salaire brut proposé. Aujourd’hui, les candidats sont en position de force. En 2022, huit salariés démissionnaires sur 10 étaient à nouveau en emploi six mois après. A salaire égal sur deux postes, l’entreprise proposant un package attractif fera la différence auprès d’un candidat.
Cette différenciation permet en outre de s’assurer de recruter plus facilement, mais aussi de recruter les meilleurs talents. 76 % des recruteurs admettent que leur plus grand défi est d’attirer les bons candidats, plutôt qu’un grand nombre de candidatures, selon une étude Glassdoor.
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Comment mettre en valeur son package ?
Proposer un package à l’embauche ne suffit pas : il est important de le faire savoir afin d’attirer l’attention des candidats. Plusieurs canaux s’offrent aux recruteurs pour communiquer sur ce qu’ils offrent.
- Les annonces d’offre d’emploi. On l’a vu, les candidats veulent en savoir le plus possible dès l’annonce du poste. Faites figurer sur celle-ci le salaire mais aussi les avantages matériels, la possibilité de télétravail, de flexibilité dans les horaires (un point important pour la génération Z). L’annonce doit clairement montrer au candidat potentiel le gain, en salaire mais aussi en qualité de vie au travail, qu’il peut espérer en postulant.
- Le site carrières ou les réseaux sociaux. Ce sont les canaux que vont vérifier les candidats afin de se renseigner sur une entreprise avant de postuler. Valorisez votre marque employeur en y communiquant clairement sur votre package salarial.
- En interne. Communiquer sur le package à l’embauche auprès de vos salariés garantit, à la fois une fidélisation des talents mais aussi un bouche-à-oreille positif en externe. Il est possible d’utiliser en interne le Bilan Social Individuel (BSI), un document remis au salarié lui exposant tous les éléments qui constituent sa rémunération en plus du salaire de base. Il récapitule ainsi les primes et les avantages sociaux que les collaborateurs ont parfois du mal à quantifier
Les clés pour optimiser vos recrutements et fidéliser les meilleurs talents !
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Le contenu du package : à adapter et individualiser
Le package salarial va bien plus loin que le salaire brut. L’entreprise, selon sa politique RH et sa marque, peut ainsi y faire figurer :
– les rémunérations variables (primes, intéressement, participation),
– les rémunérations en actions (comme les stock-options),
– les avantages sociaux et en nature, tels que le titre-restaurant UpDéjeuner, l’outil CESU pour favoriser l’équilibre de vie Up Chèque Domicile mais aussi les dotations et prestations offertes par votre Comité Social Economique (chèques cadeaux UpCadhoc, chèques culture)
– les possibilités de formation, surtout individuelles,
– la mutuelle,
– la flexibilité (télétravail, full remote, etc).
Il n’existe pas une seule « bonne recette » de package salarial, l’idéal étant d’écouter vos collaborateurs actuels pour connaître les attentes des candidats et de personnaliser au maximum le package salarial selon les talents à recruter (formation, avantages sociaux, primes et flexibilités individualisées, par exemple).
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