RH & QVT : des solutions qui transforment le quotidien des salariés
RH et QVT : conjuguer performance et bien-être en entreprise
Les enjeux RH et QVT sont aujourd’hui indissociables. Une politique RH s’étend à la qualité de vie au travail, à la reconnaissance et au sens donné à l’activité. La performance d’une organisation repose autant sur ses outils que sur les conditions dans lesquelles ses collaborateurs évoluent.
Chez Upcoop, nous croyons qu’une entreprise performante est d’abord une entreprise où il fait bon travailler. Soutenir l’équilibre, la motivation et le pouvoir d’achat des salariés, c’est investir dans une performance durable, collective et juste. C’est aussi répondre aux attentes d’une société en mouvement, où les salariés veulent s’épanouir autant qu’ils veulent s’engager.
Vous pouvez agir sur différents leviers, choisissez vos priorités !
Vous ne savez pas par où commencer ou comment améliorer vos politiques RH et QVT ? Avec Upcoop, vous avez le choix parmi une dizaine d’avantages salariés.
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Offrez un vrai coup de pouce au quotidien : la carte déjeuner Upcoop est acceptée dans plus de 253 000 restaurants et commerces et permet de repérer les restaurants responsables. Une solution simple pour soutenir une alimentation plus saine et durable.
Découvrir l’univers déjeuner -
Reconnaissez l’engagement de vos équipes avec la carte cadeau multi-enseignes Upcoop, valable dans 62 000 points de vente et 780 enseignes. Flexible, moderne et exonérée de cotisations sociales, c’est un levier efficace pour motiver vos équipes.
Découvrir cadhoc -
Apportez un soutien concret à vos collaborateurs en finançant leurs services du quotidien : ménage, garde d’enfants, jardinage, bricolage… Le CESU Upcoop les aide à alléger leur charge mentale et à mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle.
Découvrir Chèque Domicile -
Encouragez l’accès aux loisirs et à la culture grâce au Chèque Culture Upcoop accepté dans plus de 8 000 sites : librairies, cinémas, musées, spectacles… Une manière simple d’enrichir le bien-être et l’ouverture.
Découvrir Chèque Culture -
Prenez soin de la santé de vos salariés grâce à un accès et un large choix d’activités. Avec plus de 20 000 partenaires sportifs et loisirs partout en France, l’offre Sport&Loisirs permet à chacun de trouver l’activité qui lui correspond et de s’accorder de vrais moments pour se ressourcer.
Découvrir Up Sport&Loisirs
Pourquoi choisir Upcoop pour votre politique RH et QVT ?
Vous souhaitez renforcer votre politique RH et QVT tout en offrant une expérience fluide à vos collaborateurs ? Les dispositifs Upcoop sont pensés pour simplifier votre gestion et maximiser leur potentiel d’utilisation.
Gagnez du temps au quotidien grâce à des outils pensés pour simplifier vos démarches. Avec l’espace bénéficiaire et la plateforme Leeto, vous gérez vos dotations, suivez vos budgets, pilotez vos actions QVT et administrez vos bénéficiaires en quelques clics — sans complexité ni surcharges administratives.
Offrez à vos équipes des solutions intuitives et agréables à utiliser. Grâce à une application fluide, vos collaborateurs consultent leurs soldes, leurs avantages et leurs offres en temps réel. Avec le système de cagnottage de la carte déjeuner, ils cumulent des bonus à chaque utilisation dans les restaurants partenaires.
Que vous soyez une petite entreprise, un grand groupe ou une collectivité, nos dispositifs s’adaptent à vos besoins RH et QVT. Vous choisissez les avantages qui correspondent à votre budget, vos priorités et votre stratégie. Vous pouvez réaliser une simulation via nos simulateurs dédiés, comme celui pour la carte déjeuner.
Vous bénéficiez d’un accompagnement humain à chaque étape : construction de votre politique RH et QVT, choix des dispositifs, configuration, suivi et optimisation dans la durée.
Profitez d’outils et de cartes ultra fiables et conformes aux exigences réglementaires. Transactions, dotations, données : tout est sécurisé, stable et accessible, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Avec Upcoop, vous agissez sur le pouvoir d’achat, la santé, le bien-être et l’accès à la culture, tout en soutenant les commerces locaux et les pratiques responsables. Vos actions RH et QVT créent un impact réel, mesurable et aligné avec les enjeux sociaux et environnementaux actuels.
Upcoop, un modèle qui sait allier RH et QVT dans sa politique
Chez Upcoop, nous parlons d’alliance des RH et de la QVT parce que nous la vivons chaque jour. Être une coopérative, c’est d’abord une manière d’agir autrement : partager la valeur, impliquer les salariés dans les décisions, et placer l’humain avant les indicateurs. Nous menons des politiques actives d’égalité professionnelle, d’inclusion et de prévention santé, et nous encourageons le dialogue social à tous les niveaux. Télétravail, aménagements adaptés, programmes de formation, accompagnement parentalité… la QVT est un principe de gestion.
En somme, Upcoop avance aux côtés des entreprises, en appliquant elle-même ce qu’elle défend : un modèle de travail plus juste, durable et coopératif.
Avis clients : la satisfaction de nos utilisateurs en chiffres
Questions fréquemment posées sur la RH et la QVT
Parce que les deux vont de pair. Une politique RH et QVT permet d’agir à la fois sur la motivation, la fidélisation et la performance collective. Vous créez un environnement plus équilibré, plus attractif et plus durable. C’est un investissement à long terme qui profite autant à vos équipes qu’à votre organisation.
Oui, nos solutions RH et QVT agissent sur plusieurs leviers : titres déjeuner pour les repas quotidiens, dotations cadeaux via UpCadhoc, ou encore Chèque Domicile pour faciliter le quotidien. Ces dispositifs, exonérés de cotisations sociales, permettent de renforcer le pouvoir d’achat tout en améliorant la qualité de vie au travail.
Les équipes Upcoop vous aident à définir vos priorités RH et QVT, à choisir les solutions les plus adaptées à votre budget et à vos enjeux, puis à en assurer le suivi
Oui, vous pouvez combiner plusieurs dispositifs — carte déjeuner, carte cadeaux, billetterie, chèque Sport & Loisirs,… — à condition de respecter les plafonds d’exonération fixés par l’URSSAF. Cette approche permet de répondre aux différents besoins : équilibre, reconnaissance, pouvoir d’achat, bien-être. En mixant ces leviers RH et QVT, vous créez une politique sur mesure, cohérente et motivante pour vos collaborateurs.
