Avantages salariés
Qu’est-ce qu’un avantage salarié ?
Un avantage salarié désigne tout avantage mis à disposition des salariés par une entreprise en complément de leur rémunération. Ces avantages peuvent prendre de multiples formes : aides financières, prestations sociales, ou encore conditions de travail améliorées. Ils ont pour but de renforcer la satisfaction, la motivation, et la fidélité des salariés, tout en contribuant à leur bien-être au sein de l’entreprise.
Quels sont les types d’avantages salariés ?
Les avantages salariés font référence à une diversité de dispositifs destinés à améliorer la qualité de vie au travail et le pouvoir d’achat des salariés.
Avantages salariés de nature financière
Les avantages salariés financiers constituent une forme de reconnaissance directe envers ces derniers. Ils se matérialisent à travers des primes salariés, la prime de fin d’année ou le 13ᵉ mois, qui viennent compléter la rémunération. Les bonus, souvent liés à des performances ou objectifs spécifiques, sont un autre moyen d’encourager et de récompenser les efforts. L’intéressement et la participation, obligatoires selon l’entreprise, permettent également de partager les résultats financiers de l’entreprise avec les salariés, instaurant une relation win-win, à condition qu’elle soit équitable.
Avantages salariés liés à la santé
En termes d’avantages salariés liés à la santé, tous les employeurs du secteur privé ont l’obligation de proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés, financée à hauteur d’au moins 50 % par l’employeur. Cette couverture, ou mutuelle, vise à compléter les remboursements de l’Assurance maladie, permettant aux collaborateurs d’accéder plus aisément aux soins. En revanche, la mise en place d’un régime de prévoyance collective n’est pas systématiquement obligatoire. Elle le devient dans certains cas, notamment lorsque la convention collective applicable ou un accord de branche le prévoit, ou pour les cadres, pour lesquels une prévoyance décès est obligatoire, prise en charge intégralement par l’employeur.
Avantages salariés liés aux conditions de travail
Les conditions de travail influencent directement la satisfaction et la productivité des équipes. Parmi les avantages salariés, le télétravail fait partie des attentes premières des salariés, leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Proposer également des programmes de formation permet aux salariés de développer leurs compétences et d’évoluer dans leur carrière. Par ailleurs, divers autres avantages salariés peuvent être mis en place : horaires flexibles, moyens de communication, possibilité d’amener son animal de compagnie au bureau… Ils illustrent l’attention portée aux besoins individuels et partagent un objectif commun : rendre l’environnement de travail plus agréable et stimulant.
Avantages sociaux
Les avantages salariés sociaux complètent efficacement les dispositifs déjà présents en soutenant les salariés dans leur quotidien. La prise en charge des frais de transport, par exemple, allège le poids financier des déplacements professionnels. Les titres restaurant, quant à eux, offrent une solution pratique pour financer les repas, tandis que les cartes cadeaux permettent de se faire plaisir ou de gâter ses proches. D’autres solutions, comme les CESU (Chèques Domicile), facilitent la flexibilité entre vie professionnelle et personnelle en couvrant des services comme la garde d’enfants ou le ménage.
Avantages salariés Upcoop
Chez Upcoop, nous proposons des avantages salariés adaptés aux besoins de chaque entreprise et de chaque bénéficiaire. Simples à mettre en place, ces offres innovantes et diversifiées permettent de répondre aux attentes des bénéficiaires tout en valorisant votre politique sociale.
Solution cadhoc
La solution cadhoc est la solution idéale pour offrir des avantages salariés qui feront plaisir à tous. Disponible sous forme de chèque cadeau, de carte ou de crédit digital, la solution cadhoc garantit une grande liberté d’utilisation à vos bénéficiaires. Avec plus de 280 enseignes partenaires, 25 000 points de vente physiques et plus de 95 sites en ligne, vos bénéficiaires peuvent se faire plaisir dans tous les univers de consommation : mode, sport, loisirs, décoration, gastronomie, et bien plus encore.
Chèque Culture
Le chèque culture offre à vos bénéficiaires un accès privilégié à un large panel d’activités culturelles et de loisirs. Cet avantage salariés est simple à mettre en place et permet à vos utilisateurs de profiter de :
- Sorties culturelles : spectacles, musées, cinéma, et bien plus encore.
- Achat de livres et médias : romans, bandes dessinées, presse, CD et DVD, jeux vidéos, e-bons multi-enseignes.
- Un réseau étendu : plus de 3 500 librairies, 60 000 spectacles accessibles, et 600 espaces billetterie en France.
- Une gestion autonome via une interface performante pour les entreprises et les bénéficiaires.
UpC’kdo
En complément, UpC’kdo propose une version entièrement digitale, accessible via une plateforme dédiée. Cette solution innovante permet de convertir facilement les crédits en e-bons d’achat ou en produits culturels.
Chèque Lire
Le chèque lire est la solution idéale pour promouvoir la lecture auprès de vos salariés ou faire plaisir à vos grands lecteurs. Avec plus de 3 500 librairies partenaires et de nombreuses enseignes spécialisées, cet avantage salarié favorise l’accès à tous les types de livres : romans, ouvrages pratiques, bandes dessinées, mangas, abonnements presse, recettes de cuisine, etc.
Sport&loisirs
Le titre Up Sport&Loisirs est conçu pour promouvoir les activités sportives et les loisirs auprès de vos salariés. Adapté à tous les profils, il permet à chacun de choisir l’activité qui lui correspond. Avec plus de 100 nouveaux partenaires chaque mois, vos bénéficiaires ont accès à une multitude d’activités à proximité. Les chèques sont personnalisables et utilisables pour diverses activités comme la musculation, le fitness, le karting, ou encore les loisirs pour enfants.
La billetterie
La billetterie offre à vos salariés un accès privilégié à des milliers de références pour leurs loisirs et sorties culturelles, partout en France, à des tarifs avantageux.
- Plus de 1 200 références incluant des cinémas, parcs d’attractions, musées, spectacles, loisirs sportifs, et bons d’achat.
- Accédez à des réductions exclusives, à des tarifs préférentiels et à des préventes pour les grands événements.
- Commandez, gérez les bénéficiaires et suivez les subventions avec une plateforme intuitive.
UpOne, une solution mais tellement d’avantages
UpOne est une solution innovante qui réunit l’ensemble des avantages salariés sur une seule et même carte. Cette approche unique simplifie la gestion des titres et apporte une flexibilité, tant pour les employeurs que pour les bénéficiaires.- Multi-avantages : regroupez titres restaurant, chèques cadeaux, chèques culture, loisirs et sport, et tous les avantages salariés sur un support unique.
- Flexibilité maximale : disponible en version physique et digitale, la carte s’adapte aux besoins des collaborateurs, où qu’ils soient.
- Gestion simplifiée : grâce à une interface intuitive, les employeurs peuvent facilement paramétrer, personnaliser et suivre les avantages attribués.
- Paiement fractionné : les bénéficiaires peuvent gérer leur solde au centime près pour profiter pleinement de leurs avantages salariés.
- Expérience utilisateur fluide : une application dédiée pour consulter les soldes, localiser les partenaires, et accéder à des offres exclusives.
- Personnalisation : adaptez la carte aux besoins spécifiques de votre structure et de vos bénéficiaires (logo, nom, couleurs).
Vous souhaitez souscrire à nos avantages salariés ?
Comment acheter vos titres en guise d’avantages salariés ?
Simplifiez la gestion de vos avantages salariés grâce à un processus rapide et intuitif.
1- Passer commande via un bon de commande ou l’espace client
Choisissez vos avantages salariés via un bon de commande ou directement sur votre espace client : type de titres, quantité et format (chèque, carte ou digital).
2- Personnaliser les titres
Ajoutez une touche personnelle sur vos avantages salariés : le nom et le logo de votre CSE, le nom des bénéficiaires, et même un message personnalisé.
3- Choisir le moyen de paiement
Sélectionnez le mode de règlement qui vous convient : chèque, virement bancaire ou mandat SEPA.
4- Déterminer le mode de livraison
Faites livrer vos avantages salariés selon 3 options : directement à votre entreprise, sur plusieurs sites ou au domicile de vos bénéficiaires.
5- Assurer le suivi des avantages salariés
Grâce à un espace client dédié, suivez vos commandes, accédez à votre historique, téléchargez vos factures et profitez d’un service après-vente disponible 24/7.
Pourquoi choisir Upcoop pour vos avantages salariés ?
Offrir des avantages salariés n’a jamais été aussi simple et efficace grâce à Upcoop.
Une multitude d’avantages salariés innovants
Chez Upcoop, nous proposons une gamme complète d’avantages salariés innovants, conçus pour répondre aux besoins variés de vos collaborateurs et renforcer leur engagement. Nos solutions incluent des titres déjeuner, des chèques cadeaux, des chèques culture, des chèques lire, des titres sport et loisirs, des solutions de billetterie, et bien plus. Chaque avantage est pensé pour améliorer le bien-être de vos salariés tout en simplifiant la gestion pour votre entreprise.
Des avantages salariés faciles et rapides à mettre en place
Upcoop propose des plateformes intuitives, telles que l’espace bénéficiaire et Leeto, pour faciliter la mise en place des avantages salariés.
- L’espace bénéficiaire permet aux utilisateurs de gérer leurs cartes avantages salariés en ligne. Ils peuvent consulter leur solde, suivre leurs transactions, visualiser leur code PIN, bloquer temporairement leur carte en cas de perte, et localiser les établissements partenaires à proximité.
- Leeto est une plateforme tout-en-un dédiée aux CSE et aux responsables RH. Elle offre une gestion simplifiée des budgets, une comptabilité automatisée, et la distribution d’avantages salariés : ouverture rapide de comptes professionnels, catégorisation des transactions, mise à disposition de cartes virtuelles. Leeto propose également un accompagnement personnalisé avec des experts dédiés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.
Un réseau étendu de partenaires et d’enseignes
Avec Upcoop, vos salariés bénéficient d’un accès privilégié à l’un des réseaux les plus larges et variés de partenaires et d’enseignes en France :
- Plus de 280 enseignes partenaires avec la solution cadhoc et 253 500 points de restauration avec les titres-restaurant déjeuner.
- Une diversité de catégories : loisirs, sport, restauration, culture, shopping, et plus encore.
Grâce à des alliances avec des enseignes et les commerçants indépendants, Upcoop permet à vos bénéficiaires de profiter :
- De tarifs préférentiels et promotions exclusives sur des produits et services.
- D’un accès direct à des plateformes en ligne pour les achats numériques ou le crédit dématérialisé comme UpC’kdo.
Le réseau d’Upcoop est en constante évolution :
- Plus de 100 nouveaux partenaires sont ajoutés chaque mois pour offrir des avantages toujours renouvelés.
- Une ouverture à la demande pour inclure des enseignes ou activités spécifiques, selon les besoins de vos bénéficiaires.
Des supports et des prestations bénéfiques
Upcoop va au-delà des avantages salariés en proposant des services complémentaires qui simplifient les missions des CSE et des employeurs, et renforcent leur impact au sein de l’entreprise :
- Prestations juridiques : une assistance en droit du travail, fiscalité et protection sociale pour sécuriser les avantages. Nos juristes spécialisés offrent des conseils personnalisés, une assistance téléphonique 6 jours sur 7, et une protection juridique en cas de litige.
- Prestations de communication : des outils sur-mesure comme des sites web dédiés, newsletters et supports visuels pour valoriser les avantages salariés et informer efficacement les bénéficiaires.
Mettre l’humain avant tout est notre priorité
Chez Upcoop, nous croyons en une entreprise où la performance va de pair avec le bien-être. Mettre l’humain au centre de nos préoccupations, c’est soutenir les valeurs de communication et de bienveillance, de respect et de bien-être, de cohésion et de partage. Nos avantages salariés soutiennent le pouvoir d’achat des salariés avec des titres comme la carte ou le chèque cadhoc ou le titre-restaurant déjeuner, exonérés de cotisations sociales, permettant de répondre à leurs besoins sans alourdir les budgets des entreprises. Nous favorisons également les commerces locaux en collaborant avec des milliers de partenaires, offrant ainsi un accès varié et de proximité à vos bénéficiaires.
Pour simplifier la gestion des avantages salariés, nos outils permettent un suivi intuitif et centralisé des commandes et des allocations. Enfin, notre accompagnement dédié garantit une mise en place fluide et un suivi personnalisé à chaque étape, pour que vos avantages deviennent un véritable levier de satisfaction et de fidélisation.
Questions fréquemment posées sur les avantages salariés
Certains avantages salariés sont obligatoires pour les employeurs, tandis que d’autres restent facultatifs. Les obligations varient en fonction de la taille de l’entreprise et de sa performance financière.
-
- Mutuelle d’entreprise : toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer à leurs salariés une mutuelle santé respectant un panier minimal de soins. Les salariés peuvent refuser s’ils désirent bénéficier d’une mutuelle individuelle.
- Participation aux résultats de l’entreprise : dans les entreprises de plus de 50 salariés, la participation est obligatoire. Ce dispositif permet de redistribuer une partie des bénéfices aux employés.
- Dispositifs d’épargne salariale et retraite pour les PME : à partir de 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés, réalisant un bénéfice supérieur à 1% du chiffre d’affaires sur trois exercices consécutifs, devront mettre en place au moins un des dispositifs suivants : intéressement, abondement à un PEE/PERCO/PER Entreprise, participation ou Prime de Partage de la Valeur (PPV).
En plus de ces obligations, les employeurs sont invités à offrir d’autres avantages d’entreprises facultatifs.
Le versement des avantages salariés, tels que les primes d’entreprise, dépend de plusieurs critères, notamment les dispositions légales, les conventions collectives, les accords d’entreprise et les usages établis.
Certaines primes, comme la prime d’ancienneté, peuvent être prévues par des conventions collectives ou des accords d’entreprise. Leur versement est alors obligatoire aux dates spécifiées dans ces documents.
Les primes non obligatoires, comme les primes exceptionnelles, sont généralement versées selon les modalités définies par l’employeur.
Les avantages en nature, comme la mise à disposition d’un véhicule de fonction ou le logement de fonction, sont généralement attribués en fonction des besoins opérationnels et des politiques internes de l’entreprise. Leur attribution et leur durée sont souvent précisées dans le contrat de travail ou les accords internes.
Oui, il est possible de verser plusieurs avantages salariés simultanément, comme des titres restaurant, des cartes cadeaux ou des primes, à condition de respecter certaines règles. Chaque avantage doit respecter ses propres conditions d’exonération fiscale et sociale. Il est également important d’éviter le cumul d’avantages ayant le même objet ou la même cause, sauf si les règles internes ou conventions collectives le permettent.
La carte UpOne est la solution idéale pour centraliser vos avantages salariés sur un seul support. Pour les employeurs, une plateforme intuitive comme l’espace bénéficiaire permet de paramétrer, suivre et personnaliser facilement les avantages. Pour les bénéficiaires, une carte unique, utilisable en ligne ou en magasin, avec un solde consultable en temps réel et un paiement fractionné au centime près.
Les avantages salariés peuvent différer entre un salarié en télétravail et un salarié au bureau, en fonction de la politique de l’entreprise et des réglementations en vigueur. Toutefois, certains avantages doivent être maintenus équitablement pour tous les employés, quel que soit leur lieu de travail.
- Les salariés en télétravail ont droit aux titres restaurant dans les mêmes conditions que ceux travaillant sur site, à condition que leur journée de travail inclut une pause déjeuner.
- Les salariés en télétravail peuvent engager des dépenses spécifiques liées à leur activité à domicile, telles que l’utilisation d’Internet ou d’électricité. L’employeur est tenu de rembourser ces frais professionnels, selon les modalités définies par l’entreprise ou les accords collectifs.
- Les avantages tels que la mutuelle d’entreprise, les plans d’épargne ou les chèques vacances doivent être accessibles à tous les salariés, indépendamment de leur mode de travail.
- Pour les salariés en télétravail, l’employeur peut proposer des équipements adaptés, comme du matériel informatique ou du mobilier ergonomique, afin d’assurer de bonnes conditions de travail à domicile.
Vous souhaitez souscrire à nos avantages salariés ?
Contactez nos équipesQUELQUES LIENS UTILES