Kit de survie à destinations des élus CSE

Au sommaire de cet ebook complet :

Les 3 missions du CSE

Représentation du personnel, activités sociales et culturelles.

Le fonctionnement du CSE

Les rôles de chacun et leur mission.

La représentation des salariés

Faire remonter l’expression des salariés pour qu’elle soit prise en compte.

La santé, l’hygiène et les conditions de travail

S’assurer de bonnes conditions de travail au sein de l’entreprise.

Les activités sociales et culturelles

Promouvoir la culture et la cohésion au sein de l’entreprise.

Élu CSE : « Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités »

Le CSE exerce un rôle prépondérant. Il permet à la fois de faciliter le dialogue social entre l’employeur et les salariés au sein de l’entreprise, et de garantir la sécurité et la santé des salariés sur leur lieu de travail. Lorsque l’entreprise comprend plus de 50 salariés, ses missions s’élargissent pour intégrer, entre autres, la gestion des activités sociales et culturelles.

Activités sociales et culturelles : culture et cohésion d’entreprise

Le CSE ne se limite pas à simplifier le dialogue social et à veiller aux bonnes conditions de travail, de sécurité et de santé dans l’entreprise : son rôle est aussi d’offrir plus d’avantages aux salariés ! Bons d’achat, réductions tarifaires sur une billetterie, activités sportives ou de loisirs…

Le budget ASC permet au CSE de financer des activités sociales et culturelles aux salariés. L’objectif ? Améliorer leur bien-être, leur pouvoir d’achat et favoriser l’accès à la culture.

Nous plaçons l’humain au cœur de l’économie.

Depuis 60 ans, la coopérative Upcoop place l’humain au cœur de l’économie. Sa mission : donner aux entreprises les moyens de motiver, récompenser leurs collaborateurs et transformer la qualité de vie au travail en levier de performance.

Nous proposons notamment des titres-restaurant, des titres cadeaux, des chèques culture et des solutions d’aide à domicile.

Nous accompagnons nos clients (CSE, Dirigeants d’entreprises, DRH, RRHFP) autour des thématiques suivantes : aides financières, complément de rémunération exonéré de cotisations sociales, acompte sur salaire, mobilité, engagement solidaire en entreprise, mesure de l’engagement des collaborateurs, accompagnement des salariés-aidants, ou encore solution multi-avantages.

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