Être dirigeant(e) de TPE-PME, c’est devoir relever au quotidien de nombreux défis en matière de gestion des ressources humaines. Dans un contexte inflationniste et après une crise sanitaire qui a transformé le monde du travail, les salariés ont de fortes attentes en matière de qualité de vie et de pouvoir d’achat.
Pour attirer et fidéliser les talents, les employeurs de TPE-PME disposent d’un levier à leur portée, au même titre que les grandes entreprises : Les avantages sociaux ou « package social ».
Quand on parle d’avantages sociaux, dans le monde du travail, on a tendance à penser entreprise de grande taille et/ou « CSE ». A tort. Toutes les entreprises peuvent proposer ce qu’on nomme un « package social », regroupant l’ensemble des avantages financiers et extra-financiers proposés aux employés, y compris les TPE et PME de moins de 50 salariés.
Or attribuer des avantages est possible, même en l’absence de Comité Social Economique (CSE). C’est l’employeur qui est chargé de l’attribution de ces avantages, si l’entreprise compte moins de 11 salariés (donc aucun CSE n’est mis en place), ou si l’entreprise compte entre 11 et 49 salariés (le CSE a alors des attributions dites “réduites”).
On peut distinguer deux grandes catégories d’avantages sociaux : les avantages en nature et les avantages numéraires. À l’employeur d’être à l’écoute des attentes de ses salariés, des possibilités de l’entreprise, et de décider ce qu’il peut proposer.
Pourquoi offrir des avantages sociaux / un package social ?
Proposer des avantages sociaux aux employés de votre TPE-PME répond à 3 enjeux :
- Soutenir le pouvoir d’achat > Face à l’augmentation du coût de la vie, il faut penser rémunération globale, c’est à dire l’ensemble des avantages, financiers ou en nature, qu’une entreprise peut proposer. En complément du salaire, les avantages sociaux sont donc un levier non négligeable.
- Améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) > La question du bien-être au travail n’a jamais été autant interrogée. Et les salariés expriment des besoins & attentes, toutes générations confondues. La notion d’avantages sociaux doit donc être abordée par le prisme de la QVCT.
- Développer l’attractivité de son entreprise > Proposer des avantages sociaux / un package social contribue fortement à faciliter le recrutement et à favoriser la fidélisation et l’engagement des salariés à long terme.
Comment attirer et fidéliser les talents dans votre TPE PME ?
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Les avantages sociaux accessibles aux TPE-PME
Les avantages en nature
Le titre restaurant est l’avantage préféré des salariés français. Accessible à partir d’1 salarié, l’employeur en finance 50 à 60% de la valeur, le salarié ne prenant à charge que le reste. Un gain de pouvoir d’achat non négligeable pour bien manger lors de la pause déjeuner.
Avec Les chèques cadeaux, il est possible de faire plaisir aux salariés et les accompagner dans les grands moments de vie tout en bénéficiant d’un régime fiscal spécifique : 11 évènements reconnus par l’Urssaf permettent de distribuer des chèques cadeaux exonérés de cotisations sociales. Le plafond des chèques cadeaux ne doit pas dépasser 183 € par ayant droit et par événement (plafond 2023).
Les chèques vacances L’employeur contribue à 50% ou 80% de la valeur du chèque, selon les revenus de l’ayant droit et les conditions posées par l’Urssaf.
Le chèque emploi service universel permet aux salariés de financer des services à la personne, d’alléger leur charge mentale et de favoriser leur équilibre de vie : assistance aux personnes âgées, ménage, soutien scolaire, garde d’enfant, jardinage, etc. Il permet ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Le chèque culture offre aux employés du pouvoir d’achat dédié à la culture et aux loisirs culturels et exonéré de cotisations sociales, sans contrainte de plafond.
Les avantages financiers
Une bonne complémentaire santé. Les employeurs ont l’obligation de proposer une couverture santé collective à leurs salariés, et de la financer au minimum à 50%. L’employeur est libre de choisir l’organisme assureur et les garanties du contrat. Opter pour une complémentaire santé qui va au-delà des minima, est un vrai « plus ». Ces remboursements des frais de santé sont, pour les salariés, un gain de pouvoir d’achat.
L’épargne salariale est un vrai atout auprès des candidats. En effet, celle-ci signifie une augmentation de leur rémunération globale (au-delà du simple salaire), sans alourdir leur impôt sur le revenu. Elle incite aussi à l’engagement des équipes, dont les efforts collectifs sont récompensés financièrement. Il peut s’agir d’intéressement, facultatif, permet d’associer les primes annuelles à des objectifs précis et aux résultats de l’entreprise.
La participation, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, peut être proposée par toutes les entreprises. Chaque salarié reçoit ainsi une part des bénéfices de l’entreprise, ce qui favorise attractivité à l’embauche et engagement au quotidien.
UpOne, solution simple et efficace pour gérer tous les avantages sociaux
La gestion des avantages sociaux, collectifs et individuels, n’est pas simple et demande du temps. Pas évident lorsque l’on dirige une TPE-PME. Pour faciliter la gestion et simplifier le quotidien, UpCoop propose UpOne, une solution tout-en-un.
UpOne regroupe, en une seule carte, tous les avantages sociaux, à savoir les titres déjeuner, sport et loisirs, cadeau, culture, vacances et mobilité. Elle permet au bénéficiaire de payer directement en magasin (réseau Visa) et débite automatiquement l’avantage concerné. Côté administratif, pour la direction d’entreprise, tout est simplifié avec un espace de gestion en ligne.
UpCoop aux côtés des dirigeant(e)s de TPE-PME
La coopérative UpCoop propose de nombreux avantages sociaux qui améliorent le pouvoir d’achat et la qualité de vie des salariés.
Notre équipe experte des TPE PME est disponible pour vous présenter ces solutions clés en main, adaptées à vos différents besoins.
