De plus en plus d’entreprises mettent en place une politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) pour répondre aux attentes des clients et des salariés.
Une entreprise plus engagée pour l’environnement et la société dans son ensemble améliore sa marque employeur et son image de marque externe.
La RSE est intimement liée aux ressources humaines et, parmi les actions menées, celles concernant la mobilité sont de véritables leviers de fidélisation, de recrutement et de qualité de vie au travail.
Comprendre l’empreinte mobilité des collaborateurs
L’empreinte carbone d’une entreprise est constituée de deux paramètres : les déplacements relatifs à l’acheminement des matières premières, puis des produits ou services vers les clients d’une part et d’autre part des déplacements des collaborateurs pour se rendre au travail ou dans le cadre de leurs missions. Les entreprises ont
L’empreinte mobilité correspond plutôt aux déplacements des collaborateurs et ces derniers représentent 31 % des émissions de gaz à effet de serre en 2019 selon l’Ademe. Les trajets domicile-travail sont les premiers concernés et il s’agit de déplacements en voiture dans 70 % des cas.
Agir sur les modes de déplacements professionnels (pendant les heures de travail et pour effectuer des missions) est le plus simple pour une entreprise, puisqu’elle a la main dessus. Elle peut par exemple remplacer ses véhicules de service ou de fonction par des voitures propres ou des vélos électriques et inciter les salariés à utiliser les transports en commun lorsque c’est possible (abonnements prépayés par exemple).
Entreprises et structures de la fonction publique peuvent, et doivent agir, pour mobiliser salariés et agents. Tour d’horizon des enjeux et des leviers pour favoriser les mobilités durables.
Lire l’article « Mobilités durables : le nécessaire engagement des entreprises & collectivités »
Quelle stratégie de mobilité durable ?
Plusieurs stratégies de mobilité durable existent et il appartient à chaque entreprise de trouver celle qui correspond à son fonctionnement et à son environnement. Par exemple, difficile de demander à des collaborateurs d’utiliser des vélos électriques ou les transports en commun si l’entreprise se situe dans une zone très rurale assez mal desservie.
Développer le télétravail est la première façon de réduire l’empreinte carbone des collaborateurs : un salarié qui télétravaille réalise 69% moins de déplacements sur la journée (étude Ademe). Autre possibilité, la flexibilité des horaires permet d’optimiser les déplacements : par exemple, un employé pourra adapter son emploi du temps en fonction des horaires de train ou de bus.
L’entreprise a également tout intérêt à promouvoir des moyens de transport plus verts, notamment pour les déplacements professionnels :
- Incitation au covoiturage pour le trajet domicile-travail (89 % des covoiturages sont liés à un déplacement professionnel) ;
- Mise en place d’une flotte de vélos électriques et de véhicules électriques pour les déplacements professionnels ;
- Incitation à utiliser le train plutôt que l’avion pour les voyages d’affaires ;
- Développement d’une navette pour compenser l’absence de transports en commun adapté (notamment pour les entreprises travaillant en horaires décalés) ;
- Promotion du forfait mobilité durable qui vient compléter le remboursement d’au minimum 50 % d’un abonnement de transport en commun ou d’un moyen de transport écologique pour se rendre au travail (location de vélo électrique ou trottinette libre-service, autopartage, covoiturage…) ;
- Organisation d’événements de sensibilisation (jours sans voiture, tous à vélo, stages de conduite écologique…) ;
- Collaboration avec des fournisseurs de services de mobilité pour obtenir des tarifs préférentiels (location de véhicules électriques, autopartage, opérateurs de transports en commun…).
Le Compte Mobilité d’Up permet par exemple, sur une interface unique, de gérer et verser les différentes sommes dédiées aux déplacements de vos collaborateurs : le forfait mobilité durable, la prime de transport ou le remboursement de l’abonnement aux transports publics.
Le rôle pivot des Ressources Humaines (RH)
Les RH ont un rôle central dans la promotion et la diffusion des modes de déplacement écologiques dans l’entreprise. Ils doivent faire preuve de pédagogie et informer sur les dispositifs existants pour inciter les collaborateurs à les utiliser.
À travers la mise en place d’un plan de mobilité (PDM), l’entreprise définit un ensemble de mesures pour optimiser les déplacements que ses activités nécessitent. Le plan de mobilité est ainsi un véritable outil stratégique qui agit comme un projet d’entreprise à part entière. Ses avantages vont au-delà des considérations environnementales :
- l’utilisation de modes de déplacements alternatifs agit positivement sur la santé des salariés et leur bien-être au travail (gain de temps, activité physique en fonction du mode de transport utilisé..) ;
- la mise en place du PDM est un élément important de l’attractivité de l’entreprise et renforce son image de marque auprès des clients et la marque employeur auprès des salariés.
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