En 2023, la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est incontournable. Intégrer valeurs humaines et engagement sociétal au cœur du projet et de la culture de l’entreprise est un enjeu majeur pour l’attractivité et la compétitivité. Alors que le 28 avril est la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, voyons quels sont les atouts des comités sociaux économiques (CSE) pour contribuer à l’utilité sociale de l’entreprise.
La RSE , qu’est-ce que c’est ?
Définie par la Commission européenne comme « un concept qui désigne l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes », la RSE tourne autour de sept sujets majeurs.
- La gouvernance de l’organisation ;
- Les droits de l’homme ;
- Les relations et conditions de travail ;
- L’environnement ;
- La loyauté des pratiques ;
- Les questions relatives aux consommateurs ;
- Les communautés et le développement local
La dynamique de la RSE implique, au-delà de l’entreprise, ses partenaires, fournisseurs et parties prenantes. Traditionnellement, en interne, la direction et les fonctions RH ont un rôle majeur dans la RSE, via le recrutement, la diversité, le développement de conditions de la qualité de vie au travail…
Mais les CSE, par leurs attributions et par leur rôle central au sein du dialogue social, ont eux aussi de nombreux leviers pour devenir des acteurs incontournables de la démarche RSE de l’entreprise.
En quoi la RSE concerne-t-elle les CSE ?
Les principales missions du CSE dans l’entreprise sont l’expression collective des salariés, la promotion de la santé et de la sécurité dans les conditions de travail, et la promotion d’activités sociales et culturelles pour l’ensemble des salariés. Cela recoupe de bien des façons les sept domaines de la RSE présentés plus haut.
En outre, en tant que porte-parole des collaborateurs, le CSE peut faire remonter à la direction les attentes des salariés sur tous ces enjeux sociétaux. Instance de dialogue, de prévention, de consultation, le CSE a ainsi d’emblée tous les atouts nécessaires pour devenir, lui aussi, un partenaire majeur de la stratégie RSE.
Découvrez les principales missions du CSE !Concrètement, quel rôle le CSE peut-il jouer en matière de RSE ?
– Une instance de dialogue. Le CSE est un partenaire de dialogue concret et innovant avec l’employeur sur les thématiques de la RSE. En parallèle, il sensibilise l’ensemble des collaborateurs sur l’importance des partenaires sociaux dans leur intérêt collectif. Enfin, il fait le lien entre les questions et attentes sociétales des salariés d’un côté, et de la direction de l’autre.
– Un partenaire de management. En s’associant au management, afin de valoriser son rôle et répondre concrètement et efficacement aux problématiques sociales et professionnelles existantes. Le CSE apporte la vision des salariés à la politique RSE, et veille à ce que les décisions prises soient en adéquation avec sa mission de santé et de sécurité au travail.
– Un rôle de sensibilisation. Le CSE mène des actions de prévention sur la santé et le bien-être au travail.
– Un vecteur d’activités sociales et culturelles responsables. Le CSE peut choisir d’orienter les activités proposées aux salariés dans la même direction que la politique RSE (sorties écoresponsables, par exemple).
Des prérogatives élargies avec la loi Climat
La loi « Climat et résilience », adoptée en 2021 est un exemple concret du rôle grandissant des CSE dans la transition écologique des entreprises. Cette loi a en effet étendu les compétences des CSE aux conséquences environnementales des décisions et activités de l’entreprise. Le CSE doit également sensibiliser et former les employés sur la transition énergétique, et leur fournir les outils nécessaires pour s’y impliquer. Les élus du CSE reçoivent, d’ailleurs dorénavant lors de leur formation de 5 jours, des éléments sur les enjeux environnementaux.
Comment renforcer les engagements environnementaux dans les entreprises ?
Cette nouvelle responsabilité est loin d’être anecdotique quand on sait que l’environnement est la thématique numéro 1 des politiques RSE des entreprises, selon le Baromètre de la RSE 2022. Le CSE dispose donc de plus en plus d’outils pour accompagner les attentes actuelles des salariés : engagement, sens du travail, durabilité de l’entreprise. De quoi avancer, aux côtés des employeurs, vers l’idéal de l’entreprise contributive récemment dessiné dans un livre de Fabrice Bonnifet et Céline Puff Archivili, à retrouver dans un épisode du Podcast Up.
UpCoop aux côtés des CSE
Depuis presque 60 ans, la coopérative UpCoop accompagne les CSE et élus syndicaux pour améliorer les conditions de travail et de vie des salariés et contribuer au dialogue social : pouvoir d’achat, accès à la culture, aux sports et aux loisirs, communication auprès des salariés, outils de gestion.
