Lorsqu’on parle de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), de marque employeur ou de fidélisation des employés, on peut avoir tendance à d’abord voir les choses en grand. Team-building géant et autres événements inter-entreprises, aménagements de salles de repos ou d’espaces de travail alternatifs, voire d’une salle de sport dans les locaux de l’entreprise… La QVT semble être un gadget coûteux que seules les grandes entreprises auraient les moyens financiers de s’offrir. Halte aux idées reçues et focus sur le Trophée Quali’Vie qui récompense les bonnes pratiques des artisans et professions libérales en matière de QVT !
La QVCT dans les TPE : avant tout une question de sens
Avec des ressources et budgets moins importants, les dirigeants de TPE doivent faire preuve plus de créativité et de subtilité pour favoriser le bien-être du salarié tout en optimisant la performance de l’entreprise.
Bonne nouvelle : la démarche QVCT consiste, ni plus ni moins, à s’inspirer de la façon dont le travail est traditionnellement pratiqué et organisé dans les TPE et PME :
- Faire comprendre aux travailleurs la nature et l’intérêt du travail qu’ils effectuent,
- Favoriser l’apprentissage durant le processus du travail,
- Autoriser un certain degré de liberté et d’initiative dans l’accomplissement des tâches,
- Reconnaître socialement les travailleurs et l’utilité de leur travail,
- Leur permettre de situer leur travail par rapport aux objectifs de l’organisation.
En la matière, les entreprises de l’artisanat et les professions libérales sont particulièrement garantes d’un savoir-faire qui apporte du sens du travail et sont véritablement porteuses de progrès social.
Autant dire que les TPE ne doivent pas se laisser impressionner par un concept qui ne vise qu’à renforcer leur ADN et à valoriser les atouts naturels qui leur permettent d’être attractives et de favoriser l’engagement !
UpCoop aux côtés des TPME
UpCoop, coopérative créée en 1964, avec plus de 50 années d’expertises aux services des TPME, conçoit des solutions de paiement à vocation sociale et culturelle afin d’améliorer la vitalité des entreprises, le pouvoir d’achat des salariés tout en offrant une liberté de choix et d’usage.
Ces solutions permettent de renforcer l’attractivité des entreprises et l’engagement des salariés grâce à des titres totalement exonérés de charges tel que le titre restaurant UpDéjeuner, le titre Chèque Domicile ou encore nos titres UpCadhoc, Chèque Culture et UpSport&Loisirs.
Nos dispositifs répondent à une multitude d’enjeux auxquels font face les employeurs des TPME : Attirer des talents, faciliter les recrutements, fidéliser et motiver les salariés, soutenir le pouvoir d’achat.
A ce jour, nous accompagnons plus de 40 000 TPME dans le développement du dialogue social, avec des offres permettant d’améliorer la QVT des salariés et d’optimiser la performance des entreprises.
La QVCT, une démarche de progrès continue
- La santé au travail,
- Les compétences et les parcours professionnels,
- Les relations au travail et le climat social,
- L’égalité professionnelle,
- Le contenu et l’organisation du travail,
- L’engagement Management du travail.
Découvrir en détails les sujets qui peuvent influer sur la qualité de vie au travail
Le trophée Quali’Vie 2022
Créé en 2017, le Trophée Quali’Vie valorise les chefs d’entreprise de l’Artisanat du Commerce de Proximité et des Professions Libérales, ainsi que leurs salariés, qui mettent en pratique des démarches pour l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Quali’Vie est un trophée interrégional, impulsé par les U2P Bretagne, Centre Val de Loire et Grand-Est, qui a vocation à devenir national. 9 lauréats (3 prix par région) seront choisis parmi les candidats respectant les critères d’éligibilité suivants :
- Lieu d’activité dans l’une des régions coordinatrices,
- Champ d’activité qui relève de l’Artisanat, du Commerce de Proximité et des Professions Libérales et est justifié par la production d’un Avis SIRENE,
- Mise en place d’une démarche ayant un impact sur l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail dans l’entreprise dans les 5 années précédant le dépôt de candidature.
UpCoop aux côtés des dirigeant(e)s de TPE-PME
La coopérative UpCoop propose de nombreux avantages sociaux qui améliorent le pouvoir d’achat et la qualité de vie des salariés.
Notre équipe experte des TPE PME est disponible pour vous présenter ces solutions clés en main, adaptées à vos différents besoins.
