En 2025, les Comités Sociaux et Économiques (CSE) célèbrent leurs 80 ans d’existence. Depuis leur création en 1945 sous le nom de comités d’entreprise, ces instances représentatives du personnel n’ont cessé d’évoluer pour répondre aux transformations du monde du travail. Aujourd’hui, dans un contexte marqué par des enjeux RH (Ressources humaines) majeurs, le rôle du CSE dans la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est plus stratégique que jamais.
Cet article revient sur les missions clés du CSE en matière de QVCT, et sur les actions concrètes qu’il peut impulser pour améliorer durablement la qualité de vie et les conditions de travail des salariés, dans toutes ses dimensions :
- Santé au travail et prévention,
- Organisation, contenu et réalisation du travail,
- Projet d’entreprise et management,
- Egalité au travail,
- Dialogue professionnel et dialogue social,
- Compétences et parcours professionnel.
Agir pour la QVCT nécessite en effet de s’inscrire dans une démarche globale et partagée par l’ensemble des acteurs du dialogue social en entreprise, pour améliorer fondamentalement -et non simplement en surface- les conditions de travail des salariés.
Jeu spécial 80 ans des CSE
Pour fêter les 80 ans des CSE, Upcoop organise du 16 juin au 16 juillet 2025 « La roue des 80 ans ».
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Le CSE, acteur historique du dialogue social
Les comités d’entreprise trouvent leurs racines dans les aspirations du XIXe siècle à une participation des travailleurs à la gestion des entreprises. Dès cette époque, des expériences de coopératives ouvrières et de conseils d’usine émergent, portées par des mouvements socialistes, catholiques ou syndicaux. Mais c’est véritablement après la Seconde Guerre mondiale, en 1945, que les comités d’entreprise sont institués en France, avec pour mission de représenter les salariés dans les décisions économiques et sociales de l’entreprise. Dotés de prérogatives importantes dès 1946, ils deviennent un outil de démocratie sociale, permettant aux salariés de faire entendre leur voix sur les conditions de travail, la santé, la sécurité et les activités sociales et culturelles.
Au fil des décennies, les CE (comités d’entreprise) évoluent pour devenir les CSE actuels, fusionnant trois instances représentatives (CHSCT ou comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, délégués du personnel, CE) dans une logique de simplification. En 2025, alors qu’ils célèbrent leurs 80 ans, les CSE restent un pilier du dialogue social et un levier essentiel pour améliorer durablement le bien-être au travail.
Le CSE, un rôle stratégique pour la QVCT
La prévention des risques psychosociaux
Le dialogue sur le travail est essentiel pour identifier et prévenir les risques psychosociaux. Le CSE, par sa proximité avec les salariés, est en première ligne pour recueillir les signaux faibles et les irritants du quotidien. En organisant des groupes de parole, des enquêtes internes ou des ateliers participatifs, le CSE permet aux collaborateurs de s’exprimer sur leur vécu professionnel. Ces échanges sont précieux pour ajuster les pratiques managériales, améliorer l’organisation du travail et prévenir les situations de stress ou de burn-out.
Santé et sécurité au travail : Rôles et défis des acteurs du dialogue social
La co-construction des conditions de travail avec le CSE
Le rôle du CSE ne se limite pas à remonter les besoins des salariés en matière de santé et sécurité au travail. Il doit également être obligatoirement consulté pour tout sujet structurant et stratégique pour l’entreprise, qu’il s’agisse de l’environnement de travail, de l’organisation du travail ou de la formation professionnelle. Le CSE participe ainsi à co-construire des conditions de travail favorisant le sens et le bien-être.
Le CSE, moteur du collectif et de la culture d’entreprise
En agissant pour le dialogue social, le CSE renforce la confiance et la coopération au sein des équipes. Il contribue ainsi à faire vivre des valeurs partagées et à ancrer une culture d’entreprise fondée sur l’écoute, la solidarité et la participation. Cette dynamique collective est particulièrement bénéfique pour la QVCT.
Le dialogue sur le travail, levier de performance et de santé
Actualités Upcoop : Deux webinaires dédiés aux CSE
1/ Comment la fin des conditions d’ancienneté impacte votre CSE et l’attribution des ASC : enjeux et stratégies
Mardi 17 juin – 14h à 15h
2/ Le sport comme levier d’inclusion et de bien-être : quel est votre rôle en tant que CSE ?
Vendredi 20 juin – 09h30 à 10h30
La politique ASC des CSE au service de la qualité de vie et du pouvoir d’achat des salariés
La politique d’activités sociales et culturelles (ASC) des CSE joue un rôle fondamental dans la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), en soutenant le pouvoir d’achat et en améliorant la qualité de vie.
Un outil d’inclusion et d’égalité d’accès
Dans une période d’inflation, les ASC apportent un soutien financier aux salariés, pendant tous les moments de vie (naissance, mariage, Noël, etc). Ils permettent aussi de réduire les inégalités d’accès à la culture, aux loisirs ou aux vacances. En octroyant des bons cadeaux et bons culturels et en subventionnant des activités pour tous les salariés via des billetteries, quel que soit leur niveau de revenu, le CSE agit en faveur de l’inclusion sociale et du pouvoir d’achat.
Un levier d’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
En proposant des outils sur mesure comme les chèques emploi service universel (CESU), les CSE soutiennent les salariés dans la gestion de leur quotidien. Cela contribue à un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso, un pilier essentiel de la QVCT. Ces dispositifs s’adaptent aux besoins de chaque salarié : familles monoparentales, familles nombreuses, aidants, salariés en situation de handicap.
Un facteur de bien-être et de cohésion sociale
Au travers de moments de détente partagés et d’activités ludiques (sorties culturelles, voyages collectifs, ateliers thématiques) s’intégrant dans leur politique ASC, les CSE favorisent les échanges et les interactions entre salariés et la convivialité au travail.
En encourageant la pratique du sport peut en particulier, les CSE contribuent à créer des espaces de respiration en dehors du cadre professionnel strict, à réduire le stress, et à prévenir les risques psychosociaux. Ce qui est source de bien-être.
Le Comité Social et Économique (CSE) est bien plus qu’une instance représentative du personnel : il est un levier stratégique pour améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), en favorisant le dialogue sur le travail, en co-construisant les conditions de travail avec la direction et en mettant en place une politique ASC engagée.
Upcoop aux côtés des CSE
Depuis sa création, il y a plus de 60 ans, la coopérative Upcoop accompagne les CSE et élus syndicaux pour améliorer les conditions de travail et de vie des salariés et contribuer au dialogue social : pouvoir d’achat accès à la culture, aux sports et aux loisirs, communication auprès des salariés et outils de gestion.
