QVT et RSE (Qualité de Vie au Travail et Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Associer la QVT et la RSE permet de renforcer la cohérence interne et externe de votre politique sociale et environnementale. C’est aussi une manière de répondre aux nouvelles attentes des salariés, des candidats, des partenaires et des régulateurs.

Pour répondre aux nouvelles exigences réglementaires et sociétales

Les entreprises sont de plus en plus tenues de rendre des comptes : CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), DPEF (Déclaration de Performance Extra-Financière), index égalité professionnelle, reporting extra-financier… En intégrant la QVT dans votre stratégie RSE, vous vous conformez non seulement aux obligations légales, mais vous donnez aussi une réponse concrète aux attentes de la société et des consommateurs.

Pour donner de la cohérence à vos engagements internes et externes

Un salarié qui entend parler de développement durable ou de diversité à l’extérieur, mais ne retrouve pas ces valeurs dans son quotidien au travail, peut percevoir un “double discours”. En liant QVT et RSE, vous évitez le risque de greenwashing ou de greatwashing et renforcez la crédibilité de vos engagements.

Pour capitaliser sur les efforts des deux démarches et améliorer la performance globale

Mettre autour de la même table les équipes RH (Ressources Humaines), QVT, RSE et communication interne permet de créer des synergies :

• meilleure mobilisation des ressources,
• culture de coopération transversale,
• organisation plus résiliente, capable de s’adapter aux évolutions sociales et environnementales.

Pour faire de vos collaborateurs des acteurs de votre impact sociétal

La QVT ce n’est pas seulement “prendre soin” des salariés : elle leur donne aussi l’opportunité d’agir. En devenant parties prenantes actives des engagements RSE (projets solidaires, éco-gestes, inclusion, innovation), les collaborateurs trouvent plus de sens à leur travail. Résultat : plus de motivation, de fidélisation et une marque employeur renforcée.

Mettre en cohérence QVT et RSE demande méthode et pragmatisme. L’objectif n’est pas forcément de créer une démarche supplémentaire, mais de croiser intelligemment les initiatives existantes pour en démultiplier l’impact.

Faire un état des lieux croisé QVT et RSE

Commencez par croiser vos diagnostics internes : baromètre QVT, enquête climat social, rapport RSE ou DPEF, index égalité, audits risques psychosociaux.

• Une matrice croisée des enjeux RSE et des actions QVT permet de repérer rapidement les synergies, les zones d’oubli et les points de friction.
• Organisez une réunion conjointe RH et RSE pour aligner la vision terrain et la vision réglementaire.

Définir les objectifs communs et prioritaires

Fixez 3 à 5 objectifs partagés, en utilisant la méthode SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporels). Cela évite de disperser vos efforts et donne une trajectoire claire aux équipes.

Cartographier les actions existantes à double impact 

Beaucoup d’initiatives QVT ont déjà une valeur sociétale, mais ne sont pas reconnues comme telles. Exemple : un télétravail bien encadré est égal à une amélioration de la QVT et à une réduction de l’empreinte carbone.

Formalisez vos projets avec des fiches-actions synthétiques et communiquez-les pour renforcer leur visibilité.

⚠️ Attention toutefois à éviter toute dérive de greenwashing. Une démarche de QVT et de RSE s’inscrit dans une vision durable, sincère et dans un projet porteur de sens.

Créer une gouvernance commune RH et RSE

Mettez en place un comité de pilotage (COPIL) mixte réunissant RH, RSE, managers et représentants du personnel.

Élaborez une charte commune définissant les valeurs partagées, la posture managériale attendue et le rôle de chacun dans la démarche.

Aligner les indicateurs (KPIs) et les outils de suivi

Centralisez vos données dans un dashboard QVT-RSE partagé, simple et visuel. Suivez 2 ou 3 indicateurs prioritaires, comme l’absentéisme, les émissions de CO₂, la satisfaction des collaborateurs.

Cette approche évite la multiplication de tableaux de bord et installe une vision long terme cohérente.

Articuler QVT et RSE devient plus simple lorsqu’on s’appuie sur des solutions concrètes et responsables. Chez Upcoop, nous accompagnons les entreprises, CSE (Comité Social et Économique) et collectivités avec des solutions qui améliorent la qualité de vie au travail tout en soutenant la transition écologique et sociale.

Soutenir la qualité de vie au travail avec les avantages sociaux

Nos solutions facilitent le quotidien des salariés et renforcent leur pouvoir d’achat sans alourdir les charges de l’entreprise :

• Carte déjeuner Upcoop: plus de 253 500 points de restauration physiques et en ligne, avec exonération de cotisations sociales.
• CESU: prise en charge de 26 services à la personne, exonéré de cotisations sociales dans la limite de 2 540 €/an en 2025.
• Chèque Culture : accès à 60 000 spectacles, 3 500 librairies et 600 billetteries partenaires.

Digitaliser les usages pour simplifier la gestion et réduire l’impact environnemental

Nos dispositifs physiques et dématérialisés (e-CESU, carte déjeuner Upcoop, e-cartes cadeaux cadhoc) réduisent la logistique et les impressions papier, soit la pollution liée à leur fabrication et leur livraison.

Exemple : nos cartes en PVC recyclé émettent environ 36 % de CO₂ en moins que des cartes standards.

Encourager la consommation responsable et l’économie locale grâce à un réseau de partenaires engagés

Avec nos solutions, vos bénéficiaires ont accès à un réseau riche et diversifié :

• Plus de 65 000 points de vente partenaires pour la carte cadhoc,
• Des commerces de proximité et enseignes engagées,
• Des programmes comme Up+, qui permettent de cagnotter des euros en consommant localement.

Piloter vos actions avec des outils de suivi pratiques

Nous mettons à disposition des outils pour vous faire gagner du temps dans la gestion de vos actions de QVT et de RSE.

• Espace client Upcoop : suivi des commandes, bénéficiaires, soldes et reporting.
• Leeto : plateforme de gestion budgétaire et comptable pour les CSE, avec remboursement automatisé des salariés.
• MaViePro : application mobile pour renforcer le lien entre représentants du personnel et salariés, recueillir les besoins et informer.

Choisir un partenaire coopératif et engagé dans l’économie sociale et solidaire

Upcoop est la première Scop à mission en France. Notre gouvernance coopérative nous engage durablement aux côtés de nos partenaires. Par exemple :

• Avec Clorofil, nous aidons les restaurateurs à mesurer et réduire leur empreinte carbone.
• Avec le Collectif des épiceries sociales et solidaires et la Fondation Upcoop, nous favorisons l’autonomie alimentaire des plus fragiles.

Upcoop rend à la portée de tous la possibilité de concilier QVT et RSE. Ces deux démarches, lorsqu’elles sont pensées ensemble, créent un cercle vertueux : salariés plus engagés, entreprise plus performante, société mieux respectée. Il s’agit de construire une culture organisationnelle durable, où bien-être des collaborateurs et impact sociétal vont de pair.

Avec ses solutions coopératives et responsables, Upcoop vous aide à transformer vos engagements en actions mesurables : améliorer le quotidien des salariés, réduire votre empreinte environnementale, soutenir l’économie locale et renforcer votre politique sociale.