Faire partie du Comité Social et Economique (CSE), ce sont d’abord des responsabilités et des missions complémentaires à son métier.
Mais c’est aussi mettre en œuvre des compétences professionnelles qui peuvent être valorisées grâce à une certification officielle.
Explications et mode d’emploi.
Depuis 2020, dans les entreprises de plus de 11 salariés, le comité social et économique (CSE) est venu remplacer les anciennes instances représentatives du personnel : comité d’entreprise (CE), délégués du personnel (DP), et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Les missions des élus du CSE sont donc nombreuses et variées : représenter le personnel, faire entendre la voix des salariés auprès de la direction, s’assurer de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, déployer des activités sociales et culturelles pour les salariés et faciliter leur accès à la culture, aux loisirs et aux sports, grâce à un budget attribué par l’entreprise. Exercer ces missions permet de développer et approfondir des compétences qui sont transposables dans le domaine du travail.
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Faire certifier son expérience d’élu CSE : c’est un droit !
En effet, si être élu du CSE donne des devoirs, ce mandat offre aussi des droits, comme la reconnaissance des compétences acquises par les membres du CSE au cours de leur mandat. Ainsi, l’expérience d’élu du CSE donne légalement droit à une certification des compétences acquises durant la mission. De quoi booster sa carrière et faire reconnaître le travail accompli au sein du CSE. Il est important de connaître cette possibilité et de la faire valoir au cours de son parcours professionnel.
Qui peut en bénéficier ?
Toutes les personnes justifiant l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical au cours des cinq années précédant la session d’examen peuvent candidater à cette certification.
Quelles compétences puis-je faire certifier ?
La certification distingue six domaines de compétences correspondant aux missions des membres du CSE. On les appelle certificats de compétences professionnelles (CCP), et ceux-ci correspondent à des blocs de compétences d’un titre professionnel délivré par le ministère du Travail.
A titre d’exemple, « encadrer et animer une équipe » dans le cadre du CSE donne accès au bloc de compétences « Animer une équipe » du titre professionnel « Responsable de petite et moyenne structure ».
Vers qui me tourner pour faire certifier mes compétences d’élu CSE ?
L’Afpa (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) est le seul organisme agréé pour accompagner les élus CSE dans la certification de leurs compétences. Pour entamer cette démarche, contactez votre correspondant régional Afpa.
Comment se déroule la certification de compétences avec l’AFPA ?
- Lors d’un entretien individuel, l’Afpa vous orientera vers le CCP qui vous convient, selon votre expérience.
- Des ateliers collectifs vous aideront à affiner votre projet et préparer un dossier écrit.
- Ce dossier d’une douzaine de pages détaillera deux à trois de vos productions dans le cadre de votre expérience au CSE.
- Un entretien oral face à un jury de professionnels vous permettra de valider votre CCP. L’objectif est de démontrer que vous avez bien acquis les compétences requises dans le CCP, mais aussi que vous pouvez les appliquer dans un cadre professionnel et dans un métier.
Vous pouvez retrouver toutes ces informations en détails sur le site du ministère du travail.
Encore trop peu connue, la certification des compétences est donc bien plus qu’un droit pour les élus des CSE : c’est un véritable levier de développement professionnel, qu’il serait dommage d’ignorer. N’hésitez pas à entamer une démarche de certification pour valoriser votre expérience d’élu CSE.
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