Tendance qui s’amplifie au fil de l’année 2023 : Le pouvoir d’achat des salariés est fortement impacté par la hausse des prix. En effet, un salarié sur deux (49%) avoue avoir du mal à s’en sortir financièrement, d’après le sondage OpinionWay pour May, filiale du groupe Up. Et 89% aimeraient que leur entreprise agisse davantage pour soutenir le pouvoir d’achat. Focus sur les attentes des salariés et les leviers dont disposent les entreprises pour lutter contre la paupérisation des travailleurs et maintenir l’engagement des collaborateurs.
L’intégralité des chiffres cités sont issus du sondage OpinionWay pour May, réalisé en juillet 2023
Soutien financier des employeurs : les salariés en demande
Dans ce contexte d’inflation, alors que les augmentations de salaire ne parviennent pas forcément à rattraper la hausse des prix, les avantages sociaux sont un complément de revenu non négligeable : 82% des salariés jugent les avantages sociaux distribués par les entreprises comme essentiels pour soutenir le pouvoir d’achat.
Pourtant, moins d’un salarié sur deux (46%) est satisfait des avantages sociaux proposés par son employeur. Les salariés jugent les montants des avantages faibles (53%) et attendent une offre d’avantages sociaux beaucoup plus diversifiée.
Alors qu’ils espèrent recevoir 6 648 € sous forme d’avantages salariaux (en moyenne et par an), ils déclarent percevoir 1 605 € (en moyenne et par an), principalement sous forme de 3 avantages, dont peu bénéficient actuellement :
- Mutuelle (29% des salariés déclarent en bénéficier),
- Intéressement (22%),
- Epargne retraite (5%).
Les avantages sociaux en nature : un levier pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés
Le titre restaurant : l’avantage social préféré des Français
En 1ère place des avantages sociaux à revaloriser figure le titre restaurant, dispositif vertueux pour le pouvoir d’achat des salariés. Seuls 43% déclarent en percevoir aujourd’hui mais 75% en voudraient. Le montant journalier idéal serait de 15€, alors qu’en moyenne il est de 5€ par jour. Ce qui représenterait une augmentation de 10€ par jour et 2 160 € par an (sur la base de 216 jours travaillés par an). C’est la hausse souhaitée la plus importante.
Le chèque cadeau : pouvoir d’achat plaisir
Dans le contexte actuel inflationniste, les salariés se concentrent sur les factures et se font moins plaisir (67%). Pour mettre du beurre dans les épinards et limiter les arbitrages au quotidien, les salariés aimeraient bénéficier de 105€ supplémentaires sous formes de chèques cadeaux, sachant que seuls 27% des salariés déclarent en recevoir de la part de leur entreprise.
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Le titre culture : pouvoir d’achat vertueux
Autre conséquence de la hausse des prix sur le budget des familles : la réduction des loisirs (70% des salariés interrogés). Malgré tout, l’accès à la Culture reste prioritaire : en cas de rentrée d’argent inattendue, 82% des salariés paieraient davantage de loisirs culturels à leurs enfants et 68% se permettraient des loisirs culturels ou davantage de loisirs culturels. C’est un montant moyen de 95€ en titres culture qui serait attendu (soit 59€ de plus par rapport au montant distribué à seulement 13% des salariés).
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Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) : pouvoir d’achat utile
Les services à la personne répondent à de nombreux besoins (parentalité / famille, handicap, aidants familiaux) et permettent aux salariés de gagner en sérénité au quotidien et d’alléger leur charge mentale. Mais plutôt que d’y avoir recours, ils sont 82% à préférer faire les choses eux-mêmes pour faire des économies. Et 80% des répondants déclarent ne pas bénéficier du Chèque Emploi Service Universel (CESU). Or ce dispositif, qui s’intègre pleinement dans la politique sociale de l’Entreprise, apporte du pouvoir d’achat utile aux salariés, qui souhaiteraient recevoir des CESU à hauteur de 160€.
Acteurs de l’entreprise, mobilisez-vous pour le pouvoir d’achat
Dirigeants de TPE-PME
Le sondage OpinionWay pour May, révèle que, quel que soit le type d’avantage social, la propension des salariés des TPE et PME déclarant en bénéficier est plus faible que ceux des ETI et grands groupes. Pourtant, les avantage salariaux, financiers ou en nature, ne sont pas réservés aux grandes entreprises et sont accessibles à tout type d’entreprise quelle que soit sa taille. Pour en savoir plus, cliquez ici.
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Directions des Ressources Humaines
Soutenir financièrement les salariés, en particulier en période d’inflation, présente un double avantage :
- Attirer les meilleurs talents, le package à l’embauche étant un atout essentiel à l’attractivité des entreprises, sur un marché du recrutement tendu.
- Fidéliser et motiver les troupes déjà en poste. Comme le montre l’étude, 85% des salariés interrogés déclarent qu’ils seraient attentifs aux avantages salariaux proposés s’ils devaient changer d’entreprise.
Intégrer des dispositifs tels que le titre restaurant UpDéjeuner et le Chèque Emploi Service Universel (CESU) Chèque Domicile dans le package d’avantages salariaux permet de renforcer l’attractivité de l’entreprise et enrichir la marque employeur.
Je souhaite étoffer mon package d’avantages salariaux
Elus de CSE
En tant qu’élu(e) de Comité Social Economique (CSE), vous construisez une politique d’actions sociales et culturelles (ASC) qui améliore le pouvoir d’achat et la qualité de vie des salariés, notamment par l’attribution d’avantages exonérés :
- Le chèque cadeau UpCadhoc est un levier pour accompagner financièrement les salariés dans tous leurs moments de vie.
- Les titres culturels Chèque Culture et Chèque Lire donnent du pouvoir d’achat ciblé et favorisent l’accès à la culture et à la lecture.
Je veux améliorer les conditions de travail et de vie des salariés
Plus de pouvoir d’achat grâce aux solutions UpCoop
UpCoop crée des solutions de paiement et des services à utilité sociale et locale qui donnent aux entreprises et aux collectivités les moyens d’agir, pour améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie des salariés et des citoyens dans les territoires.
