Votre expert comptable : un atout pour rester informé sur vos droits et avantages

Les experts-comptables : un rôle essentiel pour le développement des entreprises

L’expert-comptable est là pour conseiller ses clients dans leur comptabilité bien entendu, mais aussi dans le développement et la croissance de l’entreprise. Concernant les avantages sociaux, il les guide et les accompagne à travers plusieurs étapes :

1. D’abord, il évalue avec l’entreprise les besoins et objectifs en matière d’avantages sociaux : souhaite-t-elle par exemple privilégier le pouvoir d’achat, apporter du bien-être ou fidéliser ses salariés ? Il faut aussi tenir compte des souhaits des salariés, en menant au préalable une enquête auprès du personnel pour comprendre leurs attentes.
2. En fonction des besoins identifiés, l’expert-comptable propose une gamme d’avantages sociaux cohérents : titres-restaurants, chèques cadeaux…
3. Ensuite, il mesure l’impact financier de la mise en place des avantages, en prenant en compte les coûts initiaux, mais aussi les bénéfices fiscaux pour la TPE ou PME en matière d’allègement des cotisations sociales et fiscales.
4. Enfin, l’expert-comptable accompagne le client dans la mise en œuvre en fournissant des conseils sur la gestion.

L’expert-comptable peut également recommander des plateformes de billetterie et de gestion comme celle d’Upcoop, particulièrement adaptée aux TPME pour faciliter la gestion et la construction d’une offre d’avantages sociaux adaptée, même sans Comité Social Economique (CSE).

Les avantages sociaux dans les petites entreprises : bénéfices pour les salariés

Les avantages sociaux proposés par les entreprises à leurs salariés offrent de nombreux bénéfices, mais ils sont parfois méconnus par les dirigeants, faute d’information. Les experts-comptables, dans leur rôle de conseil stratégique, sont là pour accompagner leurs clients dans le choix et la mise en place des avantages sociaux les plus adaptés. Les TPME peuvent proposer un grand nombre d’avantages sociaux, en nature ou financiers.

Les avantages sociaux en nature pour les collaborateurs des TPE et PME

Ils prennent souvent la forme de subventions thématiques ou généralistes, par exemple :

• Titres-restaurants,
• Réductions liées aux activités sociales et culturelles ;
• Chèques vacances ou subvention vacances ;
• Billetterie à tarif préférentiel pour les loisirs, les sports et la culture ;
• Chèques emploi service universel pour financer des services à la personne (garde d’enfant, jardinage, ménage…) ;
• Titres cadeaux pour les différents événements de la vie (naissance, mariage, retraite…) ;
• Bons culture pour acheter des produits culturels ou des livres

Lire l’article « TPE-PME, offrez aux salariés les avantages d’une grande entreprise »

Les avantages sociaux financiers pour les salariés

Ils sont aussi importants et apportent un vrai plus dans l’attractivité d’une TPME. Il s’agit en particulier de la complémentaire santé ou mutuelle employeur, financée au minimum à 50 % par l’employeur. La TPME peut aussi proposer de l’épargne salariale avec de l’intéressement qui augmente l’engagement des salariés ou des mécanismes de participation aux bénéfices (obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés).

Les bénéfices des avantages sociaux pour les TPME

Comme pour les grandes entreprises, proposer des avantages sociaux est bénéfique pour les TPME.

La défiscalisation des avantages sociaux

Les avantages sociaux offrent une opportunité de défiscaliser les cotisations sociales qui y sont liées :

• Le titre-restaurant est financé à 50 ou 60 % par l’employeur et cette participation est exonérée de cotisations sociales ;
• les chèques cadeaux sont exonérés de cotisations sociales dans la limite d’un plafond fixé par ayant-droit et par événement (196 € en 2025)
• Les CESU sont exonérés de cotisations sociales et fiscales jusqu’à 2421€ / an / bénéficiaire.
• les chèques culture et chèques lire sont également exonérés de cotisations sociales, sans limite de plafond cette fois.

L’autre intérêt financier des avantages sociaux est leur faible coût, à la fois pour l’employeur et les salariés. En comparaison avec une augmentation de salaire, les avantages sociaux offrent plus de pouvoir d’achat, puisqu’ils sont exonérés partiellement ou totalement de cotisations sociales et fiscales.

Les avantages sociaux comme outil stratégique dans les TPME

Les avantages sociaux s’intègrent dans la stratégie de rémunération globale et la culture d’entreprise. Dans un contexte inflationniste et lorsqu’il n’est pas toujours possible d’augmenter les salaires, ces avantages sociaux permettent d’apporter des solutions en matière de qualité de vie et de pouvoir d’achat.

Ce “package social” n’est pas réservé aux grandes entreprises. En l’absence de CSE ou avec un CSE réduit (entreprise de moins de 50 salariés), c’est l’employeur qui attribue les avantages. Il peut ainsi améliorer le quotidien des salariés sans peser trop lourd sur les finances de son entreprise.

Enfin, les avantages sociaux sont un très bon outil d’attractivité et de rétention des talents, puisqu’ils améliorent la marque employeur et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

L’expert-comptable joue donc un rôle essentiel auprès de leurs clients TPME dans l’utilisation et l’optimisation des avantages sociaux. Si vous êtes dirigeant d’une petite ou moyenne entreprise, parlez-en à votre expert-comptable pour étudier les différentes options. Vous pouvez également vous entretenir avec nos spécialistes Upcoop.