Les prestataires de services à la personne proposent à leurs clients et aux particuliers l’aide aux devoirs et sortie d’école dans le cas où ils ne pourraient organiser leurs journées professionnelles avec celles de leurs enfants.
Cette prestation proposée aux particuliers leur permet ainsi de mettre de côté ce souci quotidien et, par conséquent, de se plonger pleinement dans leur emploi. De même, la collaboration avec un professionnel agrée pour l’aide aux devoirs permet aux parents, comme aux enfants, de se retrouver plus souvent pour des moments de complicité.
L’importance de l’aide aux devoirs et de la sortie d’école
L’aide aux devoirs et sortie d’école concernent principalement les enfants qui ne peuvent être pris directement en charge par leurs parents dès la sortie de l’école.
Bien entendu, ce type de prestations n’est applicable que pendant les périodes scolaires. Toutefois, des cours particuliers et stages pour l’aide aux devoirs peuvent être mis en place lors des vacances à la demande des parents. Quelque soit la période de l’année, les prestations pourront être réglées par le biais de Chèques Domicile.
L’utilisation du Chèque Domicile pour l’aide aux devoirs et la sortie d’école
Un salarié, si son entreprise le lui propose, peut utiliser le Chèque Domicile pour bénéficier de prestations d’aide aux devoirs et sortie d’école pour ses enfants.
Toutefois, les personnes employées devront appartenir à un organisme agréé de services à la personne. De même, tout intervenant doit avoir les compétences professionnelles adéquates à l’encadrement des enfants. Il est à noter que les familles préfèrent collaborer avec des individus expérimentés.
Les avantages du Chèque Domicile pour l’aide aux devoirs et la sortie d’école
Le Chèque Domicile pour l’aide aux devoirs et sortie d’école présente de nombreux avantages, aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.
Concernant le salarié, il faut savoir que le Chèque Domicile peut lui permettre de bénéficier d’un crédit d’impôt à hauteur de 50% mais également d’une exonération totale des charges sociales et fiscales sur la subvention. L’entreprise peut, quant à elle, bénéficier d’une fiscalité avantageuse et montre aussi son intérêt pour le confort quotidien de ses salariés.