La garde partagée consiste, chez les particuliers, à employer une nounou qualifiée qui aura pour mission d’encadrer les bébés de deux familles respectives. Ce type de garde peut tout à fait convenir aux personnes salariées qui n’ont pu inscrire leurs enfants dans une crèche. De même, la garde se fait une moitié du temps chez une des deux familles, puis l’autre partie du temps chez la deuxième famille.
La garde partagée concerne tous les enfants en bas âge qui n’ont pu être acceptés en crèche par manque de place ou pour toute autre raison.
La garde partagée peut toutefois avoir de multiples avantages par rapport à la crèche collective.
En effet, les parents peuvent bénéficier d’horaires adaptés à leurs besoins, utile quand le rythme de travail est soutenu. De même, l’enfant évolue dans un milieu qu’il connaît, ce qui lui permet de ne pas perdre ses marques. Enfin, en cas de maladie, le bébé peut quand même être gardé par la nourrice.
Bien entendu, les parents ont la possibilité d’utiliser le Chèque Domicile pour financer les prestations de garde partagée à domicile pour leurs enfants. Ce moyen de paiement peut uniquement être utilisé par les prestataires de services ou en emploi direct. De même, le Chèque Domicile peut directement se remettre en main propre à l’intervenant. Un virement bancaire peut également être directement réalisé sur le compte de l’employé en fin de mois.
Le Chèque Domicile peut avoir de nombreux avantages, non seulement pour le bénéficiaire mais aussi pour l’entreprise qui les distribue à ses salariés.
Il s’agit, en effet, d’avantages fiscaux mais également sociaux.
La mise à disposition de Chèques Domicile pour la garde partagée d’enfants permet de justifier l’intérêt porté aux collaborateurs d’une société. Ces derniers peuvent par ailleurs mieux organiser leurs occupations quotidiennes et donc leur temps de travail.