Avantages sociaux

Bien pensés, les avantages sociaux soutiennent le développement économique, améliorent la performance collective et renforcent le lien entre employeur et collaborateurs.

Améliorer l’attractivité de votre entreprise

Sur un marché du travail concurrentiel, les avantages sociaux constituent un levier différenciant. Ils permettent d’attirer les profils recherchés, souvent plus exigeants en termes de conditions de travail et de qualité de vie. Un package social bien construit renforce la marque employeur et donne à l’entreprise une image moderne et attentive à ses équipes.

Renforcer la fidélisation des collaborateurs

La fidélisation passe par la reconnaissance, la confiance et la stabilité. Des avantages sociaux correctement mis en place – épargne salariale, titres-restaurant, dispositifs de formation – réduisent le turnover et créent un sentiment d’appartenance. À long terme, cette stabilité est synonyme de capital humain préservé et de coûts de recrutement réduits.

Favoriser le bien-être des employés et leur motivation

Des salariés qui bénéficient d’avantages sociaux adaptés à leurs besoins sont plus engagés et moins sujets à l’épuisement professionnel. Améliorer la qualité de vie au travail, soutenir l’équilibre vie professionnelle et personnelle ou soutenir le pouvoir d’achat contribue à réduire le stress. Selon une étude de PwC, une politique RH (Ressources Humaines) innovante augmente de 20 % la satisfaction des collaborateurs, avec un impact direct sur leur productivité.

Bénéficier d’avantages fiscaux et financiers

Certains avantages sociaux – comme les titres-restaurant, les cartes cadeaux ou le Chèque Domicile – ouvrent droit à des exonérations de cotisations sociales ou à des crédits d’impôt. Bien intégrés dans la politique de rémunération globale, ils permettent de soutenir le pouvoir d’achat des collaborateurs et de soutenir la performance de l’organisation. 

Pour en savoir plus sur les bénéfices employeur, consultez notre page sur les avantages en entreprise.

Répondre aux attentes des générations Z et Alpha

Les jeunes générations recherchent des environnements de travail flexibles, où le bien-être, l’équilibre et le sens occupent une place centrale. Des avantages sociaux comme le télétravail, la flexibilité des horaires ou les programmes de bien-être renforcent l’attractivité auprès de ces profils, tout en anticipant l’évolution des attentes sur le marché du travail.

Renforcer la responsabilité sociale et sociétale

En intégrant des avantages sociaux alignés avec des valeurs fortes – soutien au bien-être salarié, actions en faveur du développement durable, partenariats solidaires – l’entreprise démontre concrètement son engagement RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). C’est un signal positif envoyé aux collaborateurs, mais aussi aux clients et partenaires.

En France, une partie des avantages sociaux est prévue par la loi ou par les conventions collectives. Ces derniers constituent un socle minimal de droits pour tous les salariés, quelle que soit la taille ou l’activité de l’entreprise.

La mutuelle santé d’entreprise

Parmi les avantages sociaux obligatoires, on retrouve la mutuelle santé. Depuis le 1er janvier 2016 (loi ANI – Accord National Interprofessionnel), toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une couverture santé collective à leurs salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur (article L911-7 du Code de la Sécurité sociale). Cette mutuelle doit respecter un panier minimal de soins défini par décret.

La prévoyance collective obligatoire (selon conventions collectives)

Certaines conventions collectives imposent la mise en place d’un contrat de prévoyance couvrant les risques décès, incapacité ou invalidité, dits risques lourds. L’étendue de cette obligation dépend du secteur et du statut des salariés (cadres / non-cadres).

• Pour les cadres, elle est obligatoire par l’Accord National Interprofessionnel du 14 mars 1947 : l’employeur doit cotiser à hauteur de 1,50% du salaire Tranche A (assurance décès au minimum).
• Pour les non-cadres, l’obligation dépend des conventions collectives ou des accords de branche.

La retraite de base et l’assurance chômage

La retraite de base est un avantage social obligatoire pour tous les salariés via le régime général (Sécurité sociale) : le montant dépend de l’âge, du revenu et de la durée de cotisation. Les allocations chômage, gérées par France Travail (ex-Pôle Emploi), sont obligatoires, financées par les cotisations patronales et salariales. Tout contrat de travail donne lieu à ces deux avantages sociaux.

Les congés payés

Le droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé (soit 30 jours ouvrables par an) est garanti par le Code du travail (article L3141-3). Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir un nombre de jours supérieur.

La prise en charge des frais de transport

L’employeur a l’obligation de prendre en charge 50 % du coût des abonnements de transport en commun (article L3261-2 du Code du travail). Cette obligation s’applique aux trajets domicile-travail effectués en transports collectifs ou via un service public de location de vélos.

Ces avantages sociaux obligatoires constituent un socle commun, mais ne suffisent pas à eux seuls à se démarquer ou à répondre aux attentes actuelles des salariés. C’est pourquoi de nombreuses organisations complètent cette base par des avantages sociaux motivés par le bien-être au travail, adaptés à leur culture et à leur stratégie RH.

Au-delà des obligations légales, les organisations ont la possibilité de proposer des avantages sociaux non obligatoires pour enrichir leur politique RH.

Les primes et les bonus

Ces compléments de rémunération sont souvent liés à la performance individuelle ou collective, ou encore à des événements spécifiques (prime de fin d’année, prime d’ancienneté). Ils constituent un avantage social motivant et reconnu.

Voir notre page sur la prime en entreprise.

L’épargne salariale

Elle permet aux salariés de se constituer un capital ou une épargne retraite, avec une participation de l’employeur. Les principaux dispositifs sont le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO ou PER d’entreprise) et la participation aux bénéfices. Ces avantages sociaux bénéficient souvent d’avantages fiscaux et sociaux.

Les avantages en nature

Mise à disposition d’un véhicule de fonction, logement de fonction, outils numériques personnels… Ces avantages sont considérés comme un complément de rémunération. Ils peuvent améliorer le confort des collaborateurs, mais impliquent un encadrement clair pour éviter les litiges.

Le télétravail et/ou la flexibilité des horaires 

Ces aménagements ne sont pas automatiquement considérés comme des avantages sociaux au sens fiscal, mais ils constituent des leviers importants d’attractivité et de bien-être pour les salariés.

Les titres-restaurant et autres titres

Les titres-restaurant, cartes cadeaux ou chèques emploi service universel (CESU) sont parmi les avantages sociaux les plus appréciés, car ils apportent un bénéfice concret et immédiat au salarié tout en étant fiscalement avantageux pour l’employeur. Upcoop propose plusieurs avantages salariés :

• Déjeuner Upcoop : titres-restaurant dématérialisés et acceptés dans un large réseau de restaurateurs et commerces alimentaires.
• Carte ou chèque cadhoc : cartes et chèques cadeaux multi-enseignes, valables dans des milliers de points de vente physiques et e-commerce.
• Chèque Domicile : financement de services à la personne (garde d’enfants, ménage, aide à domicile…), avec exonérations et crédit d’impôt.
• Chèque Culture : titres dédiés aux biens et activités culturels, utilisables dans les librairies, salles de spectacle, cinémas et plateformes en ligne partenaires.
• Sport & Loisirs : solution dédiée aux activités sportives et de loisirs, contribuant au bien-être et à la santé des salarié
  Et bien plus.