Le 1er juillet, le mouvement coopératif célèbre, au niveau mondial, la 29ième journée internationale des coopératives, sur le thème « Les coopératives pour le développement durable ». Les sociétés coopératives sont en effet des modèles vertueux et porteurs de sens pour la Société en général et pour les acteurs au sein du monde du travail en particulier.
85 % des salariés et 76 % des dirigeants français estiment que les Scop sont des entreprises d’avenir (baromètre de la nouvelle performance des entreprises réalisé par Opinionway en octobre 2020). Focus en chiffres et en faits marquants sur ce modèle qui répond aux enjeux sociétaux d’actualité mais aussi aux défis du monde de demain.
Qu’est-ce que le modèle coopératif ?
Une coopérative, est une forme d’entreprise qui s’inscrit dans le courant de l’économie sociale et solidaire (ESS), c’est-à-dire une économie ayant une finalité sociale, solidaire et durable, qui veut avoir un impact positif sur sa communauté ou son milieu et le monde au sens large.
Les coopératives permettent aux salariés coopérateurs de s’investir dans l’entreprise en partageant sa gestion, c’est-à-dire en achetant une part-sociale qui leur permettra de devenir propriétaires et salariés sociétaires.
Ce modèle repose sur un mode de gouvernance démocratique et des choix de gestion qui reflètent davantage les valeurs des coopérateurs. Ce qui contribue à favoriser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). C’est ce qui ressort d’enquêtes menées en 2018 et 2019 auprès de dirigeants et collaborateurs de Scop et de Scic.
Cette forme d’organisation repose généralement sur sept principes de base :
- Une adhésion libre et ouverte à tous les intéressés,
- L’exercice du pouvoir démocratique par les membres de la coopérative,
- La participation des membres au niveau économique,
- L’autonomie et l’indépendance de la coopérative,
- L’éducation, l’information et la formation des membres,
- La collaboration avec d’autres coopératives,
- L’engagement avec la communauté d’accueil de la coopérative.
Il faut distinguer les Scop, sociétés coopératives et participatives au sein desquelles les salariés sociétaires sont majoritaires, et les Scic, sociétés coopératives d’intérêt collectif qui associent des salariés (ou en leur absence des producteurs agriculteurs, artisans…), des bénéficiaires (clients, fournisseurs, bénévoles, collectifs de toute nature, …) et un troisième type d’associé selon les ambitions de l’entreprise (entreprise privé, financeurs, association, collectivité…). Ces deux statuts sont des modèles d’entreprise durables et militants.
Le saviez-vous ?
On dénombre 23 880 sociétés coopératives en France, qui représentent 313 239 emplois (soit 12% des emplois de l’Economie Sociale et Solidaire) et génèrent 329 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Source : Panorama de l’ESS par ESS France – Mai 2022
Les entreprises coopératives sont présentes dans tous les secteurs et sur de nombreux marchés concurrentiels. Parmi elles des marques connues et reconnues :
- SODIAAL, première coopérative laitière en France,
- E. LECLERC, première enseigne de distribution alimentaire en France,
- ORPI n°1 des agences immobilières en France,
- BIOCOOP premier réseau de magasins bio en France,
- GROUPE UP (dont la maison mère UpCoop est une coopérative) n°3 mondial sur le marché des titres de paiement à vocation sociale et culturelle,
- ACOME leader européen de câbles automobiles et fibre optique,
- COOP ATLANTIQUE qui compte près de 200 magasins de proximité dont sept hypermarchés sous enseigne U,
- ORCAB est le 4e groupement national de négoce multispécialiste en part de marché – matériaux de construction et rénovation pour les artisans.
Découvrir le panorama des entreprises coopératives, édition 2022
Un modèle attractif et propice à l’innovation managériale et au bien-être
Par leur mode de gouvernance, qui reflète les valeurs de l’ESS, les entreprises coopératives offrent un terrain favorable à l’engagement et au bien-être au travail. Ce n’est donc pas un hasard si les coopératives sont très majoritairement perçues positivement et suscitent une forte attractivité : 77% des salariés déclarent ainsi qu’ils aimeraient un jour travailler au sein d’une société coopérative, 20% déclarant même qu’ils aimeraient beaucoup rejoindre une entreprise de ce type. (baromètre de la nouvelle performance des entreprises réalisé par Opinionway en octobre 2020).
Le partage est en effet présent dans toutes les sphères de la vie coopérative :
- Droits et pouvoirs formels des collaborateurs (mode de gouvernance),
- Systèmes de direction partagée (souvent plusieurs dirigeants en même temps),
- Participation aux décisions concernant l’entreprise, répartition des profits, la stratégie à court, moyen et long termes,
- Ecarts de rétribution réduits par rapport aux entreprises classiques,
- Coopération dans le travail (travail en groupe, en équipe, en commission),
- Partage de l’information et des connaissances, progrès collectif plutôt qu’individuel,
- Valeurs humaines très présentes et très partagées telles que la confiance, la solidarité ou l’égalité,
- Convergence de visions entre collaborateurs et gérants.
La coopérative UpCoop, engagée par nature et par choix
Créée en 1964 par des militants syndicaux, la Scop UpCoop s’inscrit dans une dynamique porteuse de sens et de valeurs pour tous. Elle développe des solutions de paiement et des services à utilité sociale et locale qui donnent aux entreprises, aux CSE, aux collectivités et pouvoirs publics les moyens d’améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie des salariés, agents et citoyens au cœur des territoires. En devenant entreprise à mission, elle affirme son ambition collective de contribuer de façon durable aux évolutions de la Société et à la transition écologique.
