Sylvaine Borloz est secrétaire du Comité social et économique de l’UES (unité économique et sociale) des sociétés bp France et Castrol France. Ces entreprises spécialisées dans les lubrifiants industriels représentent 250 salariés répartis sur tout le territoire français. C’est l’un des premiers groupes énergétiques mondiaux, présent dans plus de 80 pays. L’UES regroupe en une seule unité les CSE des deux entreprises.
Les enjeux : défendre les salariés et soutenir le pouvoir d’achat
Le rôle du CSE est de défendre les salariés et de leur fournir tout un panel d’avantages pour soutenir et améliorer leur pouvoir d’achat. Sylvaine Borloz explique que le CSE était “également à la recherche d’une solution dématérialisée pour faciliter la gestion et l’utilisation des différentes offres”. Cette dématérialisation permet également d’éviter l’utilisation de chéquier papier, d’économiser sur les frais d’envoi en les limitant et de réduire les risques d’erreur d’attribution.
Le CSE de bp France et Castrol France cherchait donc à la fois à optimiser le package salarial des collaborateurs tout en simplifiant la dépense et la gestion côté employeur.
La solution choisie : la carte UpOne
“UpCoop nous a proposé sa carte UpOne qui est un support de type carte bancaire, disponible via une application, sur laquelle tous les avantages que nous proposons à nos salariés seront crédités directement, précise Sylvaine Borloz. Par exemple, une dotation spécifique dédiée à la culture permet d’acheter des livres, d’aller au musée ou au théâtre”.
Les salariés peuvent également y retrouver leurs dotations cadeaux pour Noël ou la rentrée scolaire, à dépenser à leur guise dans différentes enseignes partenaires. L’avantage : les salariés peuvent utiliser leur dotation au centime près et l’intelligence artificielle débite automatiquement la bonne offre sur le compte UpOne du salarié.
La carte s’associe à une application qui permet de gérer son compte, consulter son solde disponible, désactiver ou réactiver sa carte en un seul clic… C’est un support multi-usages et très pratique qui a aussitôt convaincu tous les collaborateurs. “Je n’imagine même pas l’arrêt de la carte UpOne aujourd’hui, confie Sylvaine Borloz avec humour. Les salariés se mettraient en grève et débarqueraient dans le bureau du CSE !”
Le CSE y trouve aussi son compte, puisque UpOne permet une gestion centralisée, via l’accès à la plateforme Manager, très pratique. Tout s’effectue sur une interface unique qui est pilotée par le CSE.
Tous les avantages réunis dans une seule et même carte avec UpOne !
Avec UpOne, vous avez carte blanche pour donner un maximum d’avantages exonérés aux salariés.
UpOne ce sont des avantages salariaux, qui répondent aux besoins actuels des salariés, chargés au cœur d’une seule et même carte : Titres cadeau, culture, déjeuner, sport & loisirs, subvention vacances, compte mobilité.
Une approche globale avec UpCoop pour tous les aspects du CSE
L’UES de bp France et Castrol France a opté pour les produits UpCoop car notre offre “répondait vraiment à l’ensemble de nos besoins”. Pour preuve, ils sont également clients d’autres produits Up comme le logiciel de gestion UpExpert parfaitement adapté au fonctionnement du CSE.
Ce logiciel propose “un dispositif complet pour gérer l’ensemble des activités du CSE, les offres, ainsi que la partie comptable, précise Sylvaine Borloz. Nous avons la possibilité de mettre en ligne les différentes offres directement sur notre site, avec une interactivité en temps réel avec le logiciel”.
Si vous voulez faire comme l’UES de bp France et Castrol France et proposer à vos collaborateurs la carte UpOne, contactez nos équipes pour étudier la solution qui vous correspond !
UpCoop aux côtés des CSE
Notre mission : vous aider à réussir la vôtre. Depuis 60 ans, la coopérative UpCoop accompagne les CSE et élus syndicaux pour améliorer les conditions de travail et de vie des salariés et contribuer au dialogue social : pouvoir d’achat, accès à la culture, aux sports et aux loisirs, communication auprès des salariés, outils de gestion.
