À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH), il est essentiel de mettre en lumière les initiatives et partenariats engagés en faveur de l’inclusion professionnelle.
Dans ce contexte, l’engagement commun d’Upcoop et du groupe Jean Rouyer Automobiles témoigne d’une volonté partagée d’agir pour une société plus inclusive, où la diversité et l’égalité des chances sont au cœur des priorités.
Les enjeux de l’emploi des personnes en situation de handicap
L’emploi des personnes en situation de handicap représente un enjeu majeur tant sur le plan sociétal qu’économique. Favoriser leur accès au marché du travail contribue non seulement à lutter contre l’exclusion et les discriminations, mais aussi à valoriser la diversité et à renforcer la cohésion sociale au sein des entreprises. L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap permet de mobiliser des talents variés et de développer une culture d’entreprise ouverte, innovante et résiliente.
Au-delà de l’obligation légale d’employer un pourcentage de salariés en situation de handicap, il s’agit surtout d’un engagement éthique et responsable. Les entreprises jouent un rôle essentiel en créant des environnements de travail accessibles, en adaptant les postes et en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs. Cette démarche favorise l’égalité des chances et permet à chacun d’exprimer pleinement son potentiel, contribuant ainsi à une société plus juste et inclusive.
Au-delà des quotas, pour une culture d’inclusion durable
Favoriser l’inclusion : Deux structures, un même engagement
Le Groupe Jean Rouyer Automobiles et Upcoop partagent une vision commune d’une société inclusive, portée par la diversité et l’égalité des chances. Chacune de ces entreprises, selon sa culture propre, met en œuvre des démarches similaires pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : sensibilisation des équipes, formation, adaptation des postes et soutien actif à l’intégration.
Toutes deux valorisent des initiatives qui dépassent largement le cadre légal, en participant à des actions nationales ou en proposant des solutions innovantes comme le chèque emploi service universel. À travers ces pratiques, ces deux organisations contribuent chacune, selon leur expérience et leur mission, à développer une culture d’entreprise ouverte, solidaire et résolument tournée vers l’inclusion durable.
Découvrez les témoignages de :
- Fabienne GUERIN, DRH (Directrice des Ressources Humaines) du Groupe Jean Rouyer Automobiles, spécialiste de la distribution automobile implanté principalement dans le Grand Ouest et regroupant 1600 salariés.
- Virginie LINARD, DRH du groupe Upcoop, société coopérative et entreprise à mission regroupant 3200 salariés dans 25 pays, qui milite pour une économie à utilité sociale et locale.
Le CESU Upcoop : un levier d’inclusion et de qualité de vie au travail
La solution CESU proposée par Upcoop est particulièrement adaptée aux besoins des personnes en situation de handicap, car elle leur permet de répondre à leurs besoins spécifiques, tout en favorisant leur maintien dans l’emploi. En finançant l’accès aux prestations de services à domicile (aide-ménagère, garde d’enfants, assistance personnelle etc.), le CESU contribue à faciliter le quotidien des salariés et à alléger leur charge mentale.
