Les titres CESU préfinancés sont octroyés par les employeurs privés et publics, CSE (Comités Sociaux Economiques), ou autres financeurs pour donner aux salariés et agents accès aux services à la personne.
Depuis le 1er janvier 2025, le montant maximum de cette aide, exonérée de cotisations sociales, est fixé à 2540 € par bénéficiaire et par année civile (Source Légifrance), contre 2421 € en 2024, soit une hausse de 119 €.
À quoi sert le CESU préfinancé ?
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé est un moyen de paiement destiné à faciliter l’accès aux services à la personne. Il est préfinancé en tout ou partie par des employeurs privés, des comités sociaux et économiques (CSE), des collectivités territoriales ou d’autres organismes financeurs.
Les principaux objectifs du CESU préfinancé sont :
- Faciliter l’accès aux services à la personne : Le CESU préfinancé permet de rémunérer des services tels que l’aide à domicile, le ménage, le jardinage, la garde d’enfants, et bien d’autres prestations.
- Apporter du pouvoir d’achat ciblé : En étant partiellement ou totalement financé par des tiers, le CESU préfinancé réduit le coût direct pour les utilisateurs finaux, rendant les services à la personne plus accessibles. En 2025, le plafond d’exonération est revalorisé à 2540 € par bénéficiaire et par an.
- Encourager l’emploi déclaré : En simplifiant le paiement et la déclaration des services à la personne, le CESU préfinancé encourage l’emploi déclaré et contribue à la lutte contre le travail non déclaré.
Déployer une politique sociale au profit des salariés : l’exemple d’Erilia
Erilia a choisi Upcoop et les solutions CESU Chèque Domicile et le simulateur d’aides Klaro, pour soutenir ses salariés et favoriser leur engagement.
A quels enjeux répond le CESU préfinancé ?
Outil sur-mesure qui s’intègre dans la politique sociale des employeurs, le CESU s’adapte à toutes les situations de vie :
Il contribue significativement à la qualité de vie des salariés et agents, en leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, de libérer du temps et de se concentrer sur leurs activités professionnelles et personnelles sans le stress des tâches domestiques. Cette aide précieuse réduit la charge mentale et améliore le bien-être général des bénéficiaires.
En termes de conditions de travail, le CESU préfinancé est également un outil de motivation et de fidélisation des salariés. En offrant ce type d’avantage social, les employeurs démontrent en effet leur engagement envers le bien-être de leurs employés.
Lire l’article « CESU, un dispositif au service de la QVCT »
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