Depuis le 1er janvier 2024, le plafond des titres CESU s’élève à 2421 € par an et par salarié ou agent ! Cette hausse de 5% vise à soutenir le pouvoir d’achat des Français tout en apportant un soutien supplémentaire au secteur des services à la personne. Une mesure positive pour renforcer l’engagement des entreprises et collectivités pour le bien-être de tous.
Le Chèque Domicile est un Chèque Emploi Service Universel préfinancé (CESU préfinancé). Ce titre de paiement, disponible sous forme papier ou dématérialisé (e-CESU Chèque Domicile), est destiné à régler 26 prestations différentes de Services à la Personne et de répondre à des enjeux sociétaux qui concernent le secteur privé comme le secteur public.
Un dispositif bénéfique pour le salarié et l’organisation, qui peut s’inscrire dans le cadre de la négociation d’accords Qualité de Vie au Travail, diversité ou égalité professionnelle, répond à de nombreux enjeux sociétaux et permet de mettre en place une politique d’action sociale ciblée et vertueuse.
En effet, avec le CESU Chèque Domicile, les entreprises et collectivités peuvent soutenir les salariés et agents dans tous les moments de vie, soutenir leur pouvoir d’achat et favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce qui contribue à renforcer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et œuvre pour la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Parentalité / Famille
68% des salariés disent manquer de temps au quotidien (Baromètre OPE de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale – juin 2018). Cette situation est particulièrement vrai pour les salariés avec enfants, qui doivent jongler entre obligations professionnelles et personnelles.
Le CESU Chèque Domicile est un levier de choix pour apporter de l’aide au quotidien: Garde et accompagnement d’enfant, soutien scolaire et cours à domicile, entretien de la maison et travaux ménagers, petits travaux de jardinage et de bricolage.
Salariés ou agents en situation de handicap
Le Chèque CESU répond à de nombreux besoins liés au handicap. Il permet au salarié reconnu travailleur handicapé de faire appel à des prestataires spécialisés d’aide à la personne et de bénéficier d’une aide à domicile. Il s’agit donc d’un dispositif qui s’intègre naturellement dans une politique handicap globale et volontariste.
Comment fonctionne le dispositif Chèque Emploi Service Universel (CESU) ?
Le CESU Chèque Domicile est accessible à tous, salariés et agents, et également aux professions libérales. Il est co-financé entre le Financeur (Entreprise, CSE, collectivité…) et le salarié ou agent. Il peut être également totalement financé par l’employeur, qui fixe librement le % de subvention. Il bénéficie d’exonérations fiscales et sociales sur l’aide versée, dans la limite de 2421 € par an et par bénéficiaire (plafond d’exonération 2024) et de 25% de crédit d’impôt jusqu’à 500 000€ sur les aides versées (pour les Entreprises soumises à l’IS).
Salariés ou proches aidants
Selon une estimation du ministère de la Santé, les salariés aidants seraient entre 8 et 11 millions en France. D’ici 2030, on estime qu’avec le vieillissement de la population, un quart des actifs pourrait être dans sa vie en situation de proche aidant. (Source : infographie Plateforme RSE)
D’autre part, aider un proche dépendant quand on est en activité nécessite du temps, de l’énergie et des moyens financiers. Cette situation peut fragiliser des salariés/agents sur-sollicités et générer de l’absentéisme, du présentéisme ou des risques psychosociaux.
Il est donc indispensable d’accompagner les salariés et proches aidants pour alléger leur charge mentale et favoriser l’équilibre de vie, grâce à un outil concret et efficace, le CESU Chèque Domicile.
Egalité Femmes/Hommes
Selon la dernière édition de l’enquête dite « emploi du temps » réalisée par l’INSEE, les femmes consacrent beaucoup plus de temps aux tâches domestiques (cuisine, bricolage, lessive, ou bien temps dévolu à s’occuper des enfants) par rapport aux hommes : 3h43 pour les femmes et 2h15 pour les hommes . Soit 1h28 de décalage tous les jours, et donc environ 10h15 de moins à l’échelle d’une semaine.
Un écart significatif qui concerne la sphère privée mais génère de la charge mentale mais a également des impacts sur la qualité de vie et des conditions de travail. Mettre en place le CESU Chèque Domicile peut donc permettre d’éviter de creuser les inégalités au sein de l’entreprise.
Le CESU Chèque Domicile, un dispositif au service de votre politique sociale
Professionnels RH des entreprises et collectivités, vous pouvez offrir aux salariés et agents l’accès à 26 services à la personne et les accompagner dans tous les moments de vie.
C’est bénéfique pour eux (QVCT, bien être, pouvoir d’achat) et pour vous (Démarche RSE, performance de l’entreprise).
