Chèque Déjeuner : une vraie pause déjeuner pour les salariés

Avantage social préféré des français, Chèque Déjeuner favorise la qualité de vie des salariés en leur permettant de faire une vraie pause déjeuner proche de leur lieu de travail. Il est co-financé par l’entreprise qui bénéfice en retour d’exonérations.

Les avantages Chèque Déjeuner

A partir de 1 salarié

Quel que soit son contrat de travail : CDI, CDD à temps plein ou partiel, contrat d’alternance ou stage. Aucune condition relative à l’activité, au statut juridique ou à la taille de l’entreprise n’est requise.

Exonéré de cotisations

L’employeur finance entre 50% et 60% de la valeur des titres et est exonéré de cotisations sociales et fiscales jusqu’à 5,52€ / salarié / jour.

Montant journalier au choix

Jusqu’à 19€/jour travaillé, du lundi au samedi, dimanche et jours fériés si ce sont des jours travaillés par le salarié suite à l’accord de l’employeur

220 000 points de restauration

Le titre est accepté dans plus de 220 000 points de restauration partout en France : Restaurant, Brasserie, Boulangerie, Supermarché, Commerce de proximité, Restauration rapide, Traiteur, Café.

2 supports au choix :
Chèque

Le classique format papier toujours plébiscité.

Carte

Carte prépayée rechargeable à distance, permettant aux bénéficiaires de régler leurs repas au centime d'euro près.

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Vous avez des questions concernant notre solution Chèque Déjeuner ?

Pourquoi choisir Chèque Déjeuner ?

Choisir Chèque Déjeuner, c’est choisir

- Une entreprise avec des valeurs fortes, fondée sous le statut juridique de SCOP (Société coopérative et Participative), dont les salariés-sociétaires sont les seuls actionnaires, ce qui assure des décisions plus stables dans le temps, avec une vraie vision de l’enjeu client.
- Le partenaire des DRH depuis 50 ans, fiable et expérimenté : 98% de nos clients nous recommandent.
- La proximité et l’accompagnement. Chaque jour, nous imaginons des solutions qui répondent à vos problématiques quotidiennes grâce à la proximité de nos équipes commerciales et relation client, qui veillent à communiquer la "parole client".

Carte ou titre papier : bénéficient-ils des mêmes avantages ?

Les deux supports carte et chèque bénéficient des mêmes avantages

100 % exonérés : sans charges patronales, ni fiscales, ils permettent de réaliser des économies importantes par rapport à une augmentation de salaire équivalente.
Simplicité d’utilisation : 1 jour travaillé = 1 titre restaurant. La législation est la même pour les 2 supports.
Facilité de gestion : Chèque Déjeuner vous accompagne du choix du support jusqu’à la mise en place du dispositif.

Qui peut bénéficier des titres restaurant?

L’employeur peut attribuer des titres-restaurant à l’ensemble de ses salariés (Décret n°67-1165, art.3)

Les salariés en CDD ou en CDI.
Les salariés à temps partiel si la pause déjeuner est incluse dans leur temps de travail.
Les salariés intérimaires en mission.
Pour les jours passés dans l’entreprise, les titulaires d’un contrat d’apprentissage, d’un contrat de qualification en alternance et même les stagiaires.
Les salariés du BTP peuvent sous certaines conditions cumuler les titres restaurant et les indemnités repas.

Quelle est la durée de validité des Chèque Déjeuner version papier ou carte?

La durée de validité des titres-restaurant est identique quelle que soit la version papier ou carte. Elle est de 14 mois.

Je bénéficie de titre papier Chèque Déjeuner. Le passage à la carte Chèque Déjeuner est-il obligatoire?

Le passage à la carte n'est pas obligatoire. C’est l’employeur qui décide d'équiper tout ou partie de ses salariés de cartes, de papier, ou des 2.

Ce titre spécial de paiement totalement exonéré de charges sociales et fiscales permet aux bénéficiaires de prendre leur repas dans un réseau de plus de 184.000 points de restauration en France et dans les DOM.