Pour faire plaisir aux salariés et laisser la magie de Noël opérer en cette fin d’année, les très petites et moyennes entreprises (TPE-PME) ont à disposition des solutions simples, exonérées et efficaces, au même titre que les entreprises de plus grande taille dotée d’un comité social économique (CSE). Et il est encore temps de les commander !
Les TPE-PME représentent environ 99% des entreprises françaises et 45,5% de l’ensemble des emplois en France, selon l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques). Dans les entreprises de moins de 50 salariés, pas d’obligation de constituer un Comité social et économique pour gérer les activités sociales et culturelles (ASC) à destination des salariés. Mais il est tout à fait possible pour le dirigeant d’assurer la mise en place et la gestion des œuvres sociales, de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux, à l’approche de fêtes de Noël, comme tout le reste de l’année.
Pourquoi offrir des avantages sociaux aux salariés pour les fêtes ?
Que ce soit un moment de convivialité (déjeuner au restaurant ou arbre de Noël pour les enfants par exemple) ou des avantages sociaux comme les chèques cadeaux, offrir à ses salariés des « extras » pour la fin d’année renforce leur satisfaction et leur bien-être dans l’entreprise. Cela compte pour la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et contribue à maximiser l’engagement des collaborateurs.
Cela permet de les fidéliser, mais aussi de montrer attractifs auprès de nouveaux talents, grâce à un coup de pouce au pouvoir d’achat appréciable. Selon le sondage OpinionWay pour May, réalisé en juillet 2023, 82% des salariés jugent les avantages sociaux distribués par les entreprises comme essentiels pour soutenir le pouvoir d’achat.
Quels sont les avantages sociaux à offrir en fin d’année ?
Les titres cadeaux sont perçus comme des instruments permettant de soutenir les achats de fin d’année, et de pouvoir donner au mot « trêve » de Noël tout son sens. C’est ce qui ressort de l’enquête 2022 Harris Interactive sur les attentes de salariés français pour les fêtes de fin d’année et la contribution socio-économique des titres cadeaux effectuée pour le compte des émetteurs professionnels de chèques et cartes cadeaux multi-enseignes, réunis au sein de l’A3C.
Selon cette enquête, 76% des titres cadeaux sont attribués pour Noël, puis pour diverses occasions (rentrée scolaire, départ à la retraite) ou des événements familiaux (naissance/adoption, mariage/PACS…). Trois univers sont privilégiés par les bénéficiaires pour dépenser leurs titres cadeaux : l’habillement, les jouets/jeux et l’équipement de la maison.
La coopérative UpCoop vous propose la solution cadeau qu’il vous faut, pour tous les goûts et pour toutes les envies :
- Le chèque UpCadhoc, qui cartonne depuis 60 ans,
- La carte UpCadhoc, le cadeau à portée de main,
- La solution UpOne, aussi simple à commander qu’à utiliser.
Un Noël avant l’heure avec UpCoop !
Du 1er novembre au 27 décembre 2024, commandez des chèques UpCadhoc et des cartes UpOne, bénéficiez des frais offerts et tentez de gagner chaque semaine un kit de Noël composé de :
- Un sapin de Noël de 100 cm décoré,
- 10 boules de Noël personnalisées avec le logo de l’entreprise,
- Une guirlande lumineuse décorative de 10 mètres.
Règlement disponible sur le site noel.up.coop
Offrir l’accès à la Culture : une action engagée
Selon le sondage OpinionWay pour May, réalisé en juillet 2023, dans le contexte inflationniste, 70% des salariés interrogés ont réduit leurs loisirs culturels. Malgré tout, l’accès à la Culture reste prioritaire : en cas de rentrée d’argent inattendue, 82% des salariés paieraient davantage de loisirs culturels à leurs enfants et 68% se permettraient des loisirs culturels ou davantage de loisirs culturels.
Un coup de pouce de l’employeur pour du pouvoir d’achat consacré à la Culture est donc appréciable. Pour cela, la coopérative UpCoop propose ses solutions culturelles 100% exonérées qui démocratisent l’accès à la culture et permettent également de soutenir les structures culturelles locales :
- Le Chèque Lire, pour inciter à la pratique de la lecture,
- Le Chèque Culture, pour donner accès aux loisirs culturels,
- La solution UpOne, qui facilite la gestion des avantages sociaux.
Comment simplifier la gestion et distribution des avantages sociaux ?
La gestion des ressources humaines (RH) pour un dirigeant de TPE/PME est souvent un défi, car ces entreprises disposent rarement d’une équipe RH dédiée. C’est un exercice d’équilibriste entre des obligations légales complexes, des attentes des salariés croissantes, et des moyens souvent limités. En tant que dirigeant, vous avez besoin de solutions simples, pragmatiques et efficaces pour vous concentrer sur la croissance de leur entreprise tout en répondant efficacement aux besoins humains de vos équipes.
En matière de gestion et distribution des avantages sociaux, vous pouvez vous appuyer sur la solution UpOne. Elle s’adapte à tous les types d’entreprise, permet d’optimiser le package salarial des salariés en leur offrant leurs avantages préférés, tout en simplifiant les dépenses et en réduisant la charge de gestion.
UpCoop à vos côtés pour faire plaisir aux salariés toute l’année
Vous dirigez une TPE PME et souhaitez en savoir plus sur les solutions UpCoop pour faire plaisir à vos collaborateurs tout au long de l’année ?
